当前经济环境下,中高端人才就业市场的困境与突破

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当前经济环境下，中高端人才就业市场的困境与突破

作者：蓝旭勇

来源：《商情》2020年第12期

【摘要】本文对当前经济环境下，中高端人才就业市场问题进行了分析，提出了岗位错配的三重含义。从工作本身的背景变化出发，分析信息时代中高端人才错配是源于岗位的细分化和可替代性。通過资管行业人才供需现状，找到就业市场困境的突破口，即基于科技革命带来的人才就业服务新工具的产生，并对全行业具有重要意义。 【关键词】人才，就业，错配，信息科技应用 一、引言

错配是一个经济学概念，如果资源可以充分自由流动，实现“帕累托最优”，那么就是“有效配置”，而“错配”（Misallocation）则是偏离了这种理想状态。

放在劳动力市场，劳动力与就业岗位的错配，也可称之为“劳动力扭曲配置”，意思是不能根据人的才能分配资源。

人才就业市场的错配有多重含义，一是时间的错配：互相很合适的岗位和人选没有在正确的时间相遇，二是地点的错配：岗位工作地与人才的选择需求不匹配，三是人性的错配：由于人的文化价值观差异产生的不匹配。用一句话概括就是：“没有在正确是时间在正确的地点找到正确的人。”

从2019年全国大学招生简章可以看出，中国目前在学术领域已经把行业研究细分到上千个之多，然而从今年春招和秋招情况看，就业市场已形成“高端挤压”和“低端空闲”的态势，超过60%的人将难以在自己喜欢和擅长的岗位工作。据教育部最新数据显示，2019年应届高校毕业生高达834万人，2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万人。在2019年研究生考试中，报名人数多达285万人，在考研失败的毕业生中甚至还催生了另一个群体——考研的“二战大军”。一方面是现在“学历优越感”的水平线已经普遍提高到了硕士阶段，另一方面是当下学生的就业心态还没摆正，很多企业岗位表示招不到人，招聘会参加人数太少。需求端和供给端的错配，导致实际就业率的下降。2019年7月31日召开的国务院常务会议部署加大力度落实就业优先政策，持续保持比较充分的就业。在经济面临下行压力的当下，中国政府推出了稳定就业市场的举措，逐步建立规模裁员和失业风险预警机制。2019年10月，全国城镇调查失业率5.1%，而2018年同期为4.9%，同比增加0.2%。