国有企业青年职工思想政治工作现状分析

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国有企业青年职工思想政治工作现状分析

作者：文锐

来源：《环球市场》2019年第17期

摘要：随着经济的不断发展，对石油资源需求是越来越多。在石油资源开发中，青年职工是中坚力量，所以需要做好青年职工的思想政治工作，从而更好的促进石油行业的发展。本文主要对当前企业青年职工思想现状和如何解决企业青年职工思想政治工作中的问题进行了阐述，以供参考。

关键词：国有企业;青年职工;思想政治

随着经济的不断发展国有企业青年职工的思想观念、价值取向和行为方式发生很大变化，呈现出多样化的发展态势。青年职工在企业中占有较大比例，思维开放、可塑性强、文化程度和专业知识较高，因此，如何做好青年职工的思想政治工作，充分发挥党管人才和思想政治I作在青年职工中的作用，培养一支与企业发展相适应的高素质青年队伍，成为企业必须清醒认识并亟待研究解决的。

一、思想政治工作开展的必要性

企业要想长久发展，就需要有正确的思想政治指导企业前行。在企业中，思想政治涵盖的内容较多，如企业基层党组织建设、思想道德建设、员工经济文明建设等多方面的管理。其中企业青年职工思想政治工作是企业思想政治工作的核心部分，只有做好企业青年职工思想政治工作，才可以促进企业健康发展，从而提高企业的整体思想政治建设水平。 二、当前企业青年职工思想现状分析

1.缺乏对人生价值的总体思考，职业生涯规划比较模糊。受社会大环境的影响，企业青年职工随波逐流、以社会流行价值观来定位自我价值追求不乏其人。一些青年职工虽考虑自己的职业发展，但如何通过立足本职、脚踏实地实现目标缺乏具体的规划;一些青年职工缺乏掌握知识、提升自我的动力。

2.敢于表现、渴望展示，但缺乏韧性，较难耐住寂寞。“80后”“90后”走上工作岗位后，勇于展现自我才华和价值，对待新鲜事物也拥有热情，但日常工作有其重复性和单调性，一旦新鲜感丧失或心理预期与现实存在落差时，往往表现为消极懈怠、得过且过的状态，对个人价值的实现缺乏耐心，鲜见耐住寂寞、艰苦奋斗的精神气质。

3.自我意识强烈，团队意识、责任意识有待提升，对待工作生活有热情、少干劲。青年职工普遍有较强烈的自我表现欲，个人生活丰富多彩，但团队协作、合作完成目标的能力较为缺乏，待人接物、与人沟通的能力需加强，一些职工仅满足于按月领取薪酬待遇，未将企业发展视为自我不可推卸责任。