长又先找他说，院里正在考虑培养他当技术部副部长，他又不好开口了，结果家没有搬成。 过了几天，郭院长收到人事部送来的一张纸条，上面写到：郭院长，您是一个爱惜人才并懂得使用人才的好领导，我十分敬佩您对我的培养，但我决定走了。李华 根据双因素理论，请回答：郭院长对李华的激励内容侧重于哪个因素？这样做有什么不妥？ 二、大作业要求 西南大学网络与继续教育学院课程考试试题卷 类别：网教 专业： 行政管理 2018 年6月 课程名称【编号】：中外管理思想史【9096】 A卷 大作业 满分：100分 1、简要回答（3题，每题15分，共45分） 1）韦伯理想的行政组织有哪些特征? 2）简要回答马斯洛需求层次理论的主要内容。 3）试述德鲁克目标管理理论的基本原理。 2、论述（25分） 1）儒家的仁政思想包含那些内容？。 1、简要回答 回答问题时请标明题号，根据提问完整、准确回答；请用宋体5号字体回答问题。 2、论述 论述问题时请标明题号，写出题目，根据所选题目进行较为全面、深入地论述；请用宋体5号字体论述问题。 3、案例分析 请根据自己的理解，用所学知识针对给出的案例进行进行较为全面、深入地分析，分析时应充分表达自己的观点。请用宋体5号字体分析案例。 3、案例分析（30分） 李华毕业于一名牌大学后应聘到某研究院技术部负责研发工作，工作勤恳负责，技术 能力强，很快就获得了大家的广泛认可，在技术部仅排在张部长之后。然而，工资却同一 般人员不相上下，一家三口也一直住在来时分的那间平房。对此，他心中时常有些不平。 研究院郭院长以识人用人著称，工作中他经常鼓励员工。一年前，院里启动申报职称 工作，李华满足了申报条件，但最终的名额却让给一个没有文凭、工作平平的老同志。他 想问一下院长，郭院长却来找他了，说机会很多，总会解决的。年初，他想反映一下工资 问题，但是几次想开口，都没有勇气讲出来。因为郭院长曾多次在全院大会上，表扬李华 的技术能力和创新能力。偶尔路上遇见，也总会和李华说两句“你没有辜负我的期望”、 “我 很看好你”之类的话。这让李华感觉到郭院长确实是一个伯乐。 但是，最近院里新建好了一批职工宿舍，李华下决心要反映一下住房问题，结果郭院 - 1 -
相关推荐：
loading