参考答案： (ABCE)
15. 可以用来判别员工实际行为绩效与目标行为绩效存在差异的指标有( )。
产品合格 (A)
率
平均薪资 (B)
水平
客户投诉 (C) 率
缺勤 (D) 率
参考答案： (ACD)
(三) 判断题
1. 选择准确性高是选择外部招聘的主要理由。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (B)
2. 职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)
3. 即使应聘者提出要求，组织也无需将应聘资料归还应聘者。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (B)
4. 在社会化的磨合阶段，个人形成对企业的初步印象。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (B)
5. 培训需求分析就是分析并确定员工个人在培训方面有什么需求。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (B)
6. 培训要取得预期的效果，就必须保证培训的内容与受训者实际需求的合理衔接。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)
7. 员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (B)
8. 在聘用评估中，录用比与应聘人数之间存在正比例关系。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)
9. 所谓个别指导是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行
培训。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (B)
10. 在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)
11. 入职导引项目可以从内心“同化”新员工。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (B)
12. 内部招聘渠道容易近亲繁殖，管理决策缺乏创新意识。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)
13. 在职培训通常表现为企业安排新员工跟着老员工或直线主管学做某项工作。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)
14. 员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)
15. 通常，企业应该优先考虑使用企业外部、专业的培训师。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (B)
16. 事后评估的重点是确定受训员工知识、技能和态度方面的变化。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)
17. 在招聘评估中，成本效用评估是根据招聘计划对实际招聘录用的结果所进行的评价。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (B)
18. 员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)
19. 企业应该无私地帮助员工发展各种兴趣和爱好。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (B)
20. 利于员工了解其工作应该获得的报酬是入职导引的作用之一。
对 (A)
错 (B)
参考答案：
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