(4)着重调解原则。劳动争议发生之后，应着重采取调解方式使双方在自愿的基础上化解矛盾。
六、案例分析题
29．何某与刘某系某企业的职工，何某于2009年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2010年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。2010年12月，何某在工作中出现失误，2011年2月，企业以何某不能胜任工作为由，解除了与何某的劳动合同。刘某于2011年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2011年3月企业以刘某严重违反劳动纪律为由解除了与刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
请引用相关法律规定分析：
该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合法？为什么？ 参考答案：
(1)企业不应解除与何某的劳动合同。
《劳动合同法》第40条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位方可以解除劳动合同。因此，企业应当先调整何某的工作岗位或对何某进行培训。在何某经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，企业才能与何某解除劳动合同。
(2)企业解除与刘某的劳动合同是正确的。
《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。” 刘某在试用期内，违反劳动纪律，在工作岗位上与同事打架，并打伤了同事，应属于严重违反用人单位的规章制度。企业完全有权依照劳动合同法的规定解除与刘某的劳动合同，不需要提前通知刘某。
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