2020年公司内部竞聘面试问题(2)

公司内部竞聘面试问题(2)

1、你为什么选择交行

2、 交行是国企，你为什么不去外企?

3、你为什么选择管培这个项目?

4、我们的培训的确做得很好，你会不会之后就跳槽呢?

5、你的研究兴趣是什么?

6、冲销操作有哪些?我国的冲销存在哪些问题?

7、你对外汇储备的看法，多还是少?有什么深远影响?

8、如果你认为外汇储备过高，你觉得可以采用什么的解决办法?

9、如何调动成员的积极性?(9~12 题都是对课外活动进行的提问)

10、 活动经费从何处来?

11、 如果别人和你 ___不一致，你如何协调?

12、 课外活动和学业如何协调?

13、 该怎么留住人才?

14、面对外资企业的竞争，我们的发展前景如何?

15、你对战略伙伴和我们公司的合作有什么看法?

16、 你觉得自己什么最强?举个例子

17、 你觉得上海女孩和你们西安女孩有啥差别?

18、 你以前讨厌上什么课?讨厌哪个老师?

19、 别人怎么评价你的优缺点

20、 假设你们每组中要淘汰一个人，你们选谁?各自谈谈自己的想法

21、 你报的是债券交易助理，你介绍一下债券市场(对于应聘岗位的提问)

22、 你笔试成绩怎么样?

23、 你应聘的是债券交易助理，介绍一下债券市场

24、 发达国家的债券市场交易主体有哪些?

25、 香港 mini 债的产品结构是什么?

26、 什么时候开始对金融感兴趣?

27、 现在对银行有什么了解呢?

28、 你是?为何有机会担当高职的任课教师?与你自己的学业是否有冲突?最大的收获是什 么?(对于实习工作提问)

29、 高校教育管理者是不错的职业发展方向，你为什么会选择面试交行卡中心?

30、 您来我们交行就是为了锻炼面试这个过程?还是什么?

31、 你怎么样看待人力资源部门在企业中的角色定位?

32、 給你选择题，人资部门是维护员工利益还是股东利益?

33、 如果你成为我们人资部门一员，你将如何维护股东利益?

34、 怎样看待培训师与培训管-理-员的区别?培训师的核心是什么?

35、 你觉得应该怎么样制定薪酬制度才最科学?

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