区人社局“两基”迎“国检” 自查自评情况报告
按照区政府《关于进一步做好区教育“两基”迎“国检”自查自评工作的通知》，和***区长在区教育“两基”迎“国检”工作部署会议上的讲话精神，我局高度重视，认真组织学习，进行了自查自评工作。第一，结合区政府《关于贯彻落实教育工作督导评估制度的实施意见》，对照《“两基”迎“国检”工作方案》，对涉及任务进行了细致的分解，做到任务明确，责权明晰，实行归口管理。第二、积极与相关责任单位、部门沟通协调，保证此次自查自评数据统计，详实准确，口径一致。现就自查自评工作从以下七个方面进行汇报：
一、公开招聘、调配交流 （一）公开招聘
五年来严格按照省、市各项政策，法规，实行中小学教师公开招聘制度，并结合本区区情，出台优惠政策，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极解决大学生就业问题，为我区教育战线招聘专业人才。自2006年以来累计招考教师259人。
2006-2010年公开招聘中小学教师统计表
单位:人 年度 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 合计 招考人数 年度 全省统招 三支一扶 计划生育户 2006年 其 中 2007年 2008年 2009年 2010年 合计 （二）调配交流
教师流动是教育教学工作顺利开展的重要环节和保障。因为我区近年来公开招聘的中小学教师，原则上全部分配到农村中小学校，所以承担全区义务教育重头任务的城区学校师资缺口较大，每年进行教师岗位的调整是必要的。
1、区内教师调配程序：教师缺员学校打报告（科目、人数）→教育局汇总（全区学校教师缺员总数及科目）→调动人员个人申请（农村中小学工作满五年以上、个人实际需要）→调出单位意见→教育局汇总（个人申请和组织需要调动总数）→教育局编制调整方案（根据实际需要及教师个人实际困难等，经局务会研究同意）→区人社局、编办批准备案→教师岗位调整。
2006-2010年区内教师调整数统计表
单位:人 年度 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 合计 调整人数 2、调离教育系统和跨区调配程序：个人申请→填写干部调动审批表→调入、调出单位签注意见→教育局审批(审批前征求分管领导意见)→报区人社局、编办审批→教育局行文、备案。
2006-2010年跨区教师调整数统计表
单位:人 年度 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 合计 调入人数 调出人数 3、教师调配原则。第一，坚持缺编进人，总量平衡原则。缺编学校需要调入、引进教师的，区教育局应按七机编字?2008?13号文件要求，经审核同意后，按调动程序办理。教师超编的学校，原则上不得再调入和引进教师（部分学校确因教育教学工作需要，经区编委批准同意，可以调入引进教师）。对各类在编不在岗的人员要严格清理，限期与学校脱离关系。对长期在编不在岗的教师，要按规定办理辞职、辞退手续。第二，坚持结构合理，保持稳定原则。保证调入、调出学校师资力量的相对均衡，每个学校的调动比例原则上不得超过5%。第三、坚持暑期调动，规范操作原则。教师调动在每年暑期进行，必须严格按照规定程序报批，未按程序办理的，一律无效。教师调动后，于调动之日起15日内办理编制手续。
二、工资待遇
2006年，我区严格执行省、市相关文件精神，在全区机关事业单位中进行了一次大规模的工资制度改革，这是建国以来全国范围内实行的第四次大规模工资制度改革。这次机关事业单位工资制度改革顺应了我国经济政治社会发展的新形式新要求，是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重要举措。改革在很大程度上进一步理顺了机关事业单位工作人员的收入分配关系，构建了科学合理、公正公平的机关事业分配体系，最大范围调动
了广大机关事业单位工作人员的积极性、主动性、创造性。2006年以来的5年中，国家及省上相关部门为保障新工资制度的顺利实行，出台了一系列工资政策。现将5年来国家及省上出台的关于中小学工资制度和政策情况，我区教师工资待遇和政策性津补贴落实情况及绩效工资管理制度的落实情况说明如下：
（一）五年来国家及省上出台的关于中小学工资制度和政策情况
1、《甘肃省公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革等实施意见》（甘政办发?2006?147号）
2、《甘肃省公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关政策问题的处理意见》（甘政办发?2006?148号）
3、《甘肃省高等学校、中小学、中等职业学校贯彻事业单位工作人员收入分配制度改革方案三个实施意见》（甘人发?2007?36号）
4、《关于兰州市规范市直机关津贴补贴实施方案的批复》（甘政办函?2007?64号）
5、《省人事厅、省财政厅关于2007年机关事业单位发放年终一次性奖金及事业单位绩效工资有关问题的通知》（甘人发?2007?40号）
6、《关于事业单位工作人员2008年正常晋升工资有关问题
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