安全生产培训和教育学习制度 

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安全生产培训和教育学习制度

一、目的

为加强和规范公司从业人员的安全教育培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，现根据《中华人民共和国安全生产法》，结合企业实际情况，特制定本制度。 二、范围

本制度适用于公司全体人员的安全教育培训管理工作。 三、职责

1、行业主管部门负责公司主要负责人、全体安全管理人员的安全培训教育。 2、办公室负责公司全体管理人员的安全教育培训。 3、技安科负责驾驶员的安全教育培训。 四、程序

1、每年初，各科室应识别本部门的安全培训需求，将需求提交给办公室，由办公室将各部门情况汇总。

2、办公室收集各部门培训需求后制定公司安全教育培训计划，并报送公司主要负责人审批。

3、各部门按照制定安全教育培训计划进行执行和实施。 五、安全培训教育内容

1、驾驶员:驾驶员职业道德教育,法纪教育，道路旅客运输常识和现场急救知识教育，安全驾驶和机械安全常识教育，道路交通事故案例分析、事故应急救援，事故应急救援演练和防范措施、危险源辨识、隐患排查知识等为主。

2、安管人员：安全生产和道路运输相关政策法规、安全管理知识、职业道德、运输安全事故案例、事故应急救援演练和防范措施、危险源辨识、隐患排查知识等。

3、其他岗位人员：所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；职业道德、法律法规、危险源辨识、隐患排查知识等。

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4、特种作业人员的安全教育培训：电工、电焊工、金属切割工应接受专门的安全教育培训。 六、管理要求

1、办公室应建立主要负责人、安全管理人员、特种作业人员和特种设备操作人员档案，识别本公司该类人员的培训需求，做好培训取证及到期复训的准备工作。

2、企业所有从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握岗位安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理能力，未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。

3、企业主要负责人、安全生产管理人员必须经安全教育培训合格取得安全资格证书。且每年接受再培训时间不得少于12学时。

4、其他从业人员在上岗前必须经过公司、科室安全培训教育。保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。

5、安全培训教育和学习工作达到四个落实的总要求，即:计划落实，时间落实，内容落实，效果落实。

6、教育培训形式形象生动，内容丰富多彩，也可采用“请进来，走出去”的方式，即请专业人士上课，到事故案发地（也可以音像物品代替）直击现场等。主持学习的人员，必须有内容、有形式、有记录、有签字，严防走过场，搞形式主义。

7、因故未能参加安全培训和教育的职工，要及时组织补课，对无故不参加安全培训和教育的职工以旷工论处，并要脱产补课。

8、为保证培训的有效性和适宜性，培训负责人对每项培训要做好以下工作： ①进行培训签到。

②做好培训效果的评价调查及效果验证。

③将以上培训记录交办公室进行统一归档管理，至少保存三年。

9、公司主要负责人应保证安全培训所需的资金和设备、设施，各部门负责人保证在培训过程中的充分协调和配合，办公室保证做好培训前的充分准备工作（包括场地安排、教学设施配置、老师安排等）。 七、相关记录

《安全生产培训台帐》

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《安全生产培训教育登记表》 《安全管理人员培训持证上岗登记表》 《特种作业人员培训持证上岗登记表》 《从业人员三级教育花名册》 《从业人员三级教育登记卡》 《培训效果评估表》