浅谈新时期现代企业职工培训工作

浅谈新时期现代企业职工培训工作

作者：段郝彬

来源：《办公室业务（上半月）》 2016年第6期

【摘要】随着我国社会经济的快速发展，在社会经济发展的新常态下，积极加强企业职工的培训工作具有十分重要的意义和价值。本文对新时期现代企业职工培训工作展开探讨，分析当前企业职工培训工作存在的困境并提出具体的对策，对于提高企业关注职工培训工作的重视度，推动现代企业职工培训工作的开展等，都具有重要的现实意义和价值。

【关键词】新时期；现代企业职工培训；问题；建议

党的十八大后，我国进入了社会经济发展的新常态阶段，面对社会发展的新常态、新阶段，作为现代企业而言积极加强企业职工的培训工作具有十分重要的意义和价值。本文围绕着新时期现代企业职工培训工作展开探讨，分析企业职工培训工作存在的困境，并提出具体的意见建议，对于我们客观全面的认识现代企业职工培训工作，推动企业职工培训工作的顺利开展等，都具有十分重要的参考意义。

一、现代企业职工培训

企业职工培训工作是现代企业人力资源工作的重要组成内容，它对于推动企业的发展具有十分重要的意义和价值，个人认为现代企业职工培训工作的价值从企业员工和企业自身两个层面来说，主要体现在以下两个方面：

（一）企业职工培训是推动企业发展的动力。企业职工培训工作对于企业的发展具有十分重要的作用和价值，可以说，企业职工培训工作是企业发展的原动力。作为企业来说，必须要及时地组织自己员工开展各种新技术的培训工作，让员工掌握各种新技术，服务企业的生产经营，因此，加强培训是企业不断发展的动力源泉。

（二）企业职工培训是企业文化建设的重要内容。在现代社会中，企业职工培训工作是企业文化建设的重要内容，作为企业必须要积极地加快企业文化建设的力度，只有不断加强企业文化建设的力度，才能更好地推动企业科学稳健发展的力度。职工培训工作不仅是企业员工的福利，也是企业文化建设的重要内容，通过培训工作的开展，不仅可以提高职工的工作能力，还能够在培训过程中增加职工彼此之间的沟通了解，对于职工的成长，对于企业凝聚力的提高等都具有十分重要的作用。因此，对于现代企业而言，积极加强企业职工培训，对于宣贯企业的核心价值观，增强企业员工的使命感和凝聚力，提升企业员工的归属感等都具有十分重要的意义。

二、现代企业职工培训工作存在的困境

随着社会的发展，在现代社会环境下，企业职工培训工作的重要性不言而喻，与此同时，现代企业在职工培训的过程中也存在着一些困境和问题，这些困境和问题主要体现在以下几个方面，具体如下：

（一）企业职工培训工作的重要性认识不高。随着社会经济的快速发展，市场竞争的残酷性逐渐加剧，企业之间的博弈也更加残酷，企业职工培训工作对于企业来说具有重要的现实意义和价值，但是很多企业对于职工培训工作的思想重视程度却不高，未能充分认识到企业职工培训工作的价值和意义，所以，企业职工培训工作常常停滞不前，效果也不理想。

（二）企业职工培训工作缺乏“干货”。在市场经济环境下，现代企业在开展职工培训工作时常常缺少“干货”，换句话而言，就是企业在职工培训工作开展的过程中，计划性不强，针对性不高，接地气不高，培训的内容对于职工工作技能和水平的提升用处不大，这是当前企业职工培训工作存在的较为突出的问题和现象。

（三）企业职工培训工作专业人才缺乏。在市场经济环境下，企业职工培训工作需要有专业的人才队伍作为保障，只有不断地加强培训的专业人才队伍建设，才能更好地推动培训工作的开展。很多企业的人力资源部门对于如何开展职工培训没有掌握必要的方法论和方法，随意性很强，在开展培训的过程中，由于专业技能不强，职工常常会感觉到培训枯燥无味，实用性差，感觉培训工作毫无意义，主动参与公司培训活动的积极性也大打折扣。

三、关于新时期职工培训工作的相关建议

在社会发展的新常态环境下，对于现代企业而言，必须要积极地加强职工培训工作，对于企业来说，这不仅是提高员工工作技能的重要方式，更是为企业创造有形资产和无形资产的重要途径，个人认为面对新时期，作为企业在开展职工培训工作的过程中，关键可以从以下几个方面去入手：

（一）充分认识到职工培训工作的重要性。作为企业必须要充分认识到职工培训工作的重要性，在社会发展的新常态环境下，企业之间的相互竞争更加残酷激烈，通过培训工作的开展，能够有效地推动和提升企业的生产效率，为企业生产力的提高创造条件，所以，在当前作为企业必须要充分认识到企业职工培训的价值和意义，只有这样才能更好地提升企业培训工作，发挥出企业培训工作的效力和作用。

（二）做好职工培训工作服务企业发展。作为企业要加强职工培训工作，必须要切实发挥出职工培训的作用和价值，让职工培训工作真正服务企业发展，服务企业进步，具体来说，一是要加强企业职工培训的计划性。对于培训来说，要改变以往培训工作无目的，无计划的状态，要围绕着企业发展经营过程中所需要的，制定相应的培训计划，让培训有的放矢，能够真正地去解决企业在生产经营过程中遇到的一些难题和问题；二是要精心准备培训内容。对于企业职工培训而言，必须要有针对性，有科学性的开展，在培训工作开展的过程中，要制定科学的培训方案，在培训教材选编的过程中，要注重紧接地气，利用在现实生活过程中或是实际案例过程中的真实案例进行讲解，运用通俗易懂的语言和容易理解的方式进行，让员工在培训过程中，能够有收获，只有这样才能让培训有“干货”，有实物。

（三）将职工培训工作纳入到企业文化建设中。企业文化是现代企业发展过程中的灵魂，职工培训工作则是企业文化建设的重要组成部分，作为企业在加强企业文化建设的过程中必须要将职工培训工作纳入到企业文化建设中，统筹思考，统筹安排，只有这样才能更好地为职工培训工作的开展夯实基础。

（四）加强企业培训人才队伍的建设。对于现代企业而言，要积极加强企业培训人才队伍的建设，加大培训力度，通过人才队伍建设推动企业的科学发展，当前企业中，缺少专业的培训人才，培训人才不足，培训的专业技能不强是一个较为突出的问题，所以，对于企业来说，要积极加强企业培训专业人才建设力度，一是要充分认识企业培训专业人才对于企业培训工作的重要性，只有具有高素质、专业强的培训人才，才能更好地推动培训工作的开展；二是要加强培训人才队伍建设。要对企业人力资源员工强化培训的力度，让企业人力资源员工懂得如何去培训，怎么样去培训，为更好地开展培训工作夯实基础。

四、结论

随着社会的快速发展，在市场经济环境下，对于企业必须要积极加快企业培训工作的开展，只有不断地强化企业培训工作，才能为企业创造出更多的财富和价值，本文归纳了当前企业在培训工作开展过程中存在的突出具有共性的问题，如：企业职工培训工作的重要性认识不高、企业职工培训工作缺乏“干货”、企业职工培训工作专业人才缺乏等，同时，提出了如何加快企业职工培训工作的具体建议，即：充分认识到职工培训工作的重要性、做好职工培训工作服务企业发展、将职工培训工作纳入到企业文化建设中、加强企业培训人才队伍的建设等建议，对于推动现代企业职工培训工作的开展，更好的服务企业发展，凝聚企业员工等都具有十分重要的意义和价值。

【参考文献】

[1]张颖.论现代企业职工培训[J].现代工会,2016(2).

[2]王刚.中小型企业职工培训存在的问题与对策[J].工友,2015(8).