职业与人生 形考任务一:
1.社会实践 2.正文 3.职业目标 4.组织环境 5.兴趣 6.目标 7.外倾型 8.能力 9.一般能力 10.自己的行为结果 11.自身特点 12.职业生涯决策 13.职业生涯目标 14.职业生涯发展路线 15.按时间分解 16.互补关系 17.社会劳动 18.内心体验 19.职业的需要 20-25 对对错对对对 26-30 对对错对对 31-35 对错错对对 36-38 对对对 39.差异性、层次性、时代性
40. 满足人生需求的重要手段, 是促进人的全面发展的重要手段 41. 性格内向, 喜欢独立思考, 做事细致谨慎 42. 政策环境, 经济环境, 科技环境, 文化环境 43. 单位性质, 在职培训, 工作氛围, 经济效益 44. 不愿独处, 社交能力强, 开朗自信 45. 理智型, 直觉型, 依赖型, 自发型
46. 符合自身特点, 高低恰到好处, 目标明确具体, 符合社会与组织需求
形考任务二：
1.人才需求 2.社会供求信息 3.智商 4.效果 5.就业信息智囊团 6.E-mail 7.心理素质 8.职业礼仪 9.专业结构 10.结业生 11.心理健康课程 12.基本情况 13.毕业生报到证 14.共享信息 15.宏观信息
16-20 对错对对对 21-25 对对对对对 26-30 对对对错对 31-35 对错对错对 36. 身体素质, 心理素质, 政治素质, 思想素质
37. 职业道德素养, 职业身心素养, 职业知识技能素养, 职业行为素养 38. 结合自身特点原则, 适应外部环境原则, 理论与实践相结合原则
39. 鼓励高校毕业生到基层就业, 围绕国家发展战略开拓就业岗位, 引导高校毕业生到新兴领域就业
40. 正视现实, 敢于竞争, 不怕挫折, 放眼未来
41. 自我反省法, 自我转化法, 自我慰藉法, 松弛训练法
42. 简历一般以word文档形式呈现的, “个人简历”四个字构成主标题, 标题为宋体或者黑体，选择四号字体
43. 就业信息是通过各种渠道传递有关就业方面的消息情况, 就业信息是在就业过程中经过加工整理，能被就业者所接受的信息, 就业信息是对求职者选择所从事的职业或职位有价值的消息、资料和情报
44. 单位性质, 单位特色, 专业要求, 行业现状 45. 口头信息, 书面信息, 媒体信息
形考任务三：
1.创新 2.激情 3.潜在原因 4.道德风险因素 5.非预期的 6.非系统性风险 7.智力 8.合理定位 9.创业机会识别 10.报酬制度 11.合法性 12.危机识别
13-20 对对错对对对错对 21-25 对对对对对 26-30 对对对对对 31-35 对对对对对
36．磨炼创业者的意志品质, 培养创业者的市场观念, 训练创业者的决策能力, 有助于为国家造就各种人才
37. 强烈的社会责任感, 事业心, 敬业精神 38．健康的体魄, 充沛的精力, 敏捷的思路 39. 交易风险, 折算风险, 经济风险
40. 政治状况, 经济发展状况, 人文环境, 技术发展趋势 41. 问卷调査法, 面谈访问法, 电话询问法, 观察调査法 42. 有限责任公司, 合伙企业, 个人独资企业 43. 清楚明了, 逻辑性强, 语言真实可信
44. 执行的可行性, 利益相关者的可接受性, 战略灵活性, 战略规划系统性及整体性 45. 整体营销环境, 目标市场状况
形考任务四：
1.社会实践 2.组织环境 3. 职业生涯发展路线 4.外倾型 5.职业生涯决策 6.兴趣 7.人才需求 8.智商 9.就业信息智囊团 10.心理素质 11.结业生 12.宏观信息 13.创新 14.潜在原因 15.报酬制度
16-20 对错对对错 21-25 对错对对对 26-30对对对对错 31-35 对对对对对 36. 性格内向, 喜欢独立思考, 做事细致谨慎 37. 不愿独处, 社交能力强, 开朗自信
38. 社会环境, 经济文化环境, 政治环境, 组织环境
39. 结合自身特点原则, 适应外部环境原则, 理论与实践相结合原则 40. 自我反省法, 自我转化法, 自我慰藉法, 松弛训练法 41. 单位性质, 单位特色, 专业要求, 行业现状 42. 专业考试, 双商测试, 技术测试
43. 健康的体魄, 充沛的精力, 敏捷的思路
44. 问卷调査法, 面谈访问法, 电话询问法, 观察调査法
45. 执行的可行性, 利益相关者的可接受性, 战略灵活性, 战略规划系统性及整体性
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