为非公企业人才的培养、引进、使用和激励提供强有力的政策支持；其次加强人才市场法制建设。进一步规范企业在人才合同、流动、使用、薪酬、保障等方面的行为，切实维护非公企业和人才双方的合法权益，促进非公企业人才资源开发工作有序的开展；再次是落实必要的保障措施。要严格执行国家有关职工基本养老医疗生育工伤等各项规定，落实好人才的社会保险、医疗保险、养老保险、失业保险等，对非公有制人才的户口迁入、配偶就业、子女上学等要有专门的部门负责，解决非公企业人才的后顾之忧。第四是由省人才办专门负责非公企业人才开发的日常工作，对非公企业人才开发进行全方位协调指导和全程服务，保证人才用到“刀刃”上。
（三）优化环境，营造良好的人才发展空间。
一是利用现代传媒加强宣传。充分利用广播、电视、报纸、网络等媒体，广泛宣传非公企业在国民经济发展中的地位和作用，大力宣传非公企业人才对推动我省经济社会发展的贡献和作用，努力宣传非公企业人才的先进典型，充分调动各方面人才到非公企业创业的积极性，全力营造一个尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。二是加大对非公企业人才的表彰力度。一方面公开表彰奖励企业经营管理人才， “优秀专家和专业技术人员”、劳动模范、“中国特色社会主义优秀建设者”等方式增强人才对社会的影响力；另一方面对业绩突出、公认度高的中青年优秀科技人才和优秀管理人才，不唯学历和职称，不唯本人身份和单位所有制，及时推荐纳入省人才进行管理和培养。
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再有是给予适当的物质奖励。政府可以通过设置非公企业突出贡献人才基金奖等形式，对有突出贡献的经营管理人才、专业技术人才进行奖励，并用制度固定下来，形成以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励制度，调动企业人才的工作积极性和社会认同感，形成浓烈的重才亲才氛围；三是坚持任人唯贤的用人观念。关键在于破除“家族式”管理模式。按照实际情况建立现代企业制度，让人才既展示了其才华，又实现了其人生价值的大舞台，既有可干的事业，又有晋升发展的空间，既能够在施展才干中实现自身价值，又能够在价值实现中享有成就感。
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