《劳动与社会保障法学》第19章在线测试

《劳动与社会保障法学》第19章在线测试

《劳动与社会保障法学》第19章在线测试 剩余时间： 50:59 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、属于劳动争议处理裁判方式的为？ A、和解 C、调停 B、调解 D、判决 2、我国劳动争议处理体制? A、先裁后审模式 C、单一仲裁机构模式 B、或裁或审模式 D、单一司法机构模式 3、关于劳动争议处理体制，德国实行？ A、先裁后审模式 C、单一仲裁机构模式 B、或裁或审模式 D、单一司法机构模式 4、申请劳动争议调节，应自争议发生（）日起提出申请。 A、10 C、20 B、15 D、30 5、仲裁时效的期间为？ A、半年 C、两年 B、一年 D、三年 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、《劳动争议仲裁法》的适用范围？ A、确认劳动关系发生的争议 B、定理、履行、变更、解除劳动合同发生的争议 C、终止劳动合同发生的争议 D、因除名、辞职和辞退、离职发生的劳动争议等

2、我国《劳动争议仲裁法》的选择体现在？

A、裁审前程序地位提升 B、先裁后审

C、司法监督下一裁终局 D、单一司法机构模式

3、劳动争议调解组织为？

A、企业劳动争议调节委员会 B、基层人民调解组织 C、乡镇劳动争议调解组织 D、街道劳动争议调解组织

4、劳动争议仲裁的参加人是？

A、劳动者 B、用人单位 C、代理人 D、第三人 E、仲裁机构

5、集体合同利益争议的处理，正确的为？

A、争议处理机构为仲裁机构 B、争议处理机构为劳动行政机构 C、争议处理的和平义务

D、一般应自受理之日起30日内结案

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动争议处理着重调解。

正确 错误 2、单一司法机构处理模式较适合我国国情。 正确 错误 3、对劳动调节协议，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。 正确 错误 4、当事人对发生法律效力的调节书、裁决书，可以向法院申请执行。 正确 错误 5、我国劳动诉讼程序法上适用民事诉讼法。 正确 错误 交卷