每次跳槽只能加30%工资吗？
并非如此，决定薪资的主要因素是：市场价格、谈判技巧、岗位预算。 而不是：上一家给的工资数额、难以评估的能力。
实际上，能力太难评估，才会有人提出30%一刀切。但通过谈判技巧，可以提高薪资，超过30%。
HR会故意压价？
并不会，除非你的期望数字超出了实际的岗位预算范围。
如果给你的薪资低于预算下限或高于上限，HR必须负责解释原因。一般人嫌麻烦，不愿意负责，所以会在你提出超过预算的期望时积极砍价。值得注意的是，
招聘网站上的标价不等于真实预算范围。常见给不起价的岗位硬是标了高价吸引眼球。
实话实说，反被套路
前几天，读者联系我说，HR发的offer跟当初谈的不一样。
她说面试官问她，“你的最低期望是多少？告诉我你的最低期望就行......\她就没有报期望工资2万， 而是报出自己的底线工资1.8万。然后HR给她offer出1.6万。
很多人都不理解，为什么给公司报价的期望工资总是被“打压”?说实话反而得不到公平待遇呢？
你想想，购物的时候要不要讲价？如果对方给你打折，你会不会感到愉悦，超值划算，立马下单；不打折你就不开心，不买了。 这都是一个道理。
所以面试官第一次问你最低期望工资的时候，坚定的报出你的期望工资，可以自己能接受的底线工资上浮10%-20%，给彼此留下谈判的空间。
我可以虚报工资吗？
面试中只要你能自圆其说，适当包装简历，稍微夸大业绩还是可以被接受的，在面试中能展示出你的工作能力就是王者。
面试官问你期望工资的同时，也会问你上一份工作工资多少？
有人说，这是隐私，不方便说。 你怎么不说，你不方便找工作呢？ 顺应市场，我劝你走寻常路。
但凡是有工作经验的人，企业都要了解你上家的收入情况，以此为参考。（体力劳动或者一些工厂定薪的工作除外）
小公司管理不规范，90%不调查薪资，你说多少就是多少喽。 你提出的工资期望老板觉得是可以满足，那就可以成功过关。 除非你的工资已经超出了老板的预期，才会要求查看你的工资情况。 所以，有的人吹吹牛，也幸运过关了。
大公司，管理相对规范，无论你要求的期望工资是多少，公司是否能承担，HR都会在发录用通知之前，要求你提交薪资证明。 提供薪资证明是入职流程必要环节。
有的面试者目前年薪20万，面试时候脑子一热报了30万，到入职流程环节就傻眼了。
自己撒的谎话，自己无法圆，只能和心仪的机会失之交臂。 通常企业会让你提供：
1. 2. 3.
银行流水
公司出具薪资证明（或工资单）
部分公司会认可现金形式的奖金和补贴（有一些行规如此）
大部分公司不认可现金形式计入工资，因为个税和银行流水记录，谁都可以编造。 如今PS技术高超，也有很多人伪造银行流水和薪资证明，坦白讲很多HR小伙伴都能一眼看穿......看运气。
大公司只认可打入银行卡的工资记录。
谈工资的正确姿势
求职面试阶段，可以通过同事，猎头，朋友等渠道打听目标公司在薪资调查上通常的操作方法，这样可以根据不同情况来调整。 面试官问你工资的时候，你要报年薪！
年薪=年度基本工资+季度奖金+年度奖金+电话补贴+交通补贴+各种其他补贴+加上近期预计调薪比例折算部分 比如，面试官问你： \那么你目前的工资多少？\
“我月薪是税前8000，13薪， 每个月有300电话补贴和200块交通补贴，年底奖金一般是两个月工资。
8000×13+300×12+200×12+8000×2=125,000，年薪12.5万。我期待20%的涨幅，也就是15万。” 有理有据。
有以下情况可以和企业协商增加工资。 跳槽期间原公司有工资普调：
如果2月份找工作，目前的公司3月份调薪，那么你可以在年薪基础上，预估调薪比例，和下家商量，要求工资增长%在工资调整后的基础上计算。 跳槽期间原公司会发放奖金：
如果2月份找工作，现在公司3月份发放奖金，可以和下家协商，补偿奖金损失部分。
此类情况适用于中高端人才。 别不好意思要，不要怎么知道给不给？
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一二线城市之间跳槽：
从二线城市跳槽到一线城市，通常可以除以不同的城市系数来折算，参考系数0.8-0.9。
比如某二线城市月薪8000，那么转换到一线城市，当前月薪：8000/0.8=10000，城市系数报告是专业咨询公司提供的。
作为求职者，在转换城市的时候可以问问猎头和专业人士大概系数，做到心中有数即可。
以上就是优雅聊工资的正确姿势。
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