股票期权激励计划(草案与 首期股票期权授予方案(修订稿 摘要 二〇一二年十月八日
特别提示
1.本激励计划依据《中华人民共和国公司法》 、 《中华人民共和国证券法》 、 《上市公司股权激励管理办法(试行 》 、 《国有控股上市公司(境内股权激励 试行办法》 和其他有关法律、 行政法规, 以及北京当升材料科技股份有限公司 (以 下简称 “当升科技” 《公司章程》 制定。 本激励计划严格依照实施原则设计方案, 坚持依法规范,公开透明;坚持维护股东利益、公司利益;坚持激励与约束相结 合,风险与收益相对称;坚持从实际出发,规范起步,循序渐进,不断完善。 2. 本计划由董事会负责制定,董事会授权薪酬与考核委员会对本计划进行 管理。
3.本激励计划为股票期权激励计划,股票期权是指上市公司授予激励对象 在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。 公司本次授予激励对象的股票期权数量不超过公司总股本的 3%,即 480万 份股票期权。
4.股票期权激励计划的有效期为十年,原则上每两年向激励对象授予一定 份额的股票期权。每份期权自授予之日起五年内有效。
5. 本激励计划涉及的激励对象包括上市公司 4位高级管理人员以及董事会 认为需要以此方式激励的其他人员,共计 79人。但不包括公司的独立董事、监 事。
6.本次授予的股票期权的行权价格为 9.72元。
7.当升科技承诺不为激励对象依股票期权激励计划获取有关股票期权提供 贷款、贷款担保以及其他任何形式的财务资助。
8.当升科技承诺持股 5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、直系近亲 属均未参与本次股票期权激励计划。
9. 公司承诺股权激励计划经股东大会审议通过后 30日内, 公司不进行增发 新股、资产注入、发行可转债等重大事项。
10. 本计划按方案制定、审批、股东大会审议通过、期权授予、激励对象行 权的相应程序实施。
11. 本激励计划必须满足如下条件后方可实施:经国务院国有资产监督管理 委员会审核批准本激励计划, 中国证券监督管理委员会备案无异议, 当升科技股 东大会批准。
12、公司在股权激励方案推出前 30日内没有发生《上市公司信息披露管理 办法》 第三十条规定的重大事件; 且该股权激励计划草案没有在公司提出增发新 股、 资产注入、 发行可转债等重大事项动议至上述事项实施完毕后 30日内推出。 13、公司应当在授予条件成就后 30日内完成权益授权、登记、公告等相关 程序。
目 录
一、释 义 . ............................................. 4
二、股权激励计划的目的和原则 ............................ 5 三、股权激励计划的实施体系 .............................. 5 四、股票期权激励对象的确定依据和范围 .................... 6 五、股权激励计划所涉及的标的股票来源和数量 .............. 7 六、激励对象获授的股票期权分配情况 ...................... 7
七、股票期权激励计划的有效期、授权日、等待期、行权有效期、可 行权日、可行权期、标的股票的禁售期 ...................... 8
八、股票期权的行权价格及行权价格的确定方法 .............. 9 九、激励对象获授股票期权的条件以及行权条件 ............. 10
十、股票期权激励计划的调整方法和程序 ................... 12十一、股票期权会计处理 ................................. 14十二、公司、激励对象发生异动时如何实施股权激励计划 ..... 15十三、股权激励计划的变更、终止 ......................... 16十四、其他重要事项 ..................................... 17
一、释 义
以下词语如无特殊说明,在本文中具有如下含义:
二、股权激励计划的目的和原则
(一 为进一步完善北京当升材料科技股份有限公司的法人治理结构, 促进 公司建立、 健全激励约束机制, 充分调动公司高层管理人员及核心员工的积极性、 责任感和使命感,有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起, 共同关注公司的长远发展, 并为之共同努力奋斗, 根据 《中华人民共和国公司法》 、 《中华人民共和国证券法》 、国务院转发中国证监会《关于提高上市公司质量意 见的通知》 (国发 [2005]34号文 、中国证监会等五部委联合发布的《关于上市 公司股权分置改革的指导意见》 、国务院国有资产监督管理委员会《国有控股上 市公司(境内实施股权激励试行办法》 (国资发分配 [2006]175号 、 《关于规 范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》 (国资发分配 [2008]171号 。中国证监会《上市公司股权激励管理办法(试行 》 (证监公司字 [2005]151号等有关规定, 结合公司目前执行的薪酬体系和绩效考核体系等管理制度, 制 订本股权激励计划。
(二本计划坚持以下原则:
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