钢管劳动纪律管理制度1
劳动纪律管理制度 (钢管职工行为规范)
劳动纪律是职工在生产工作中必须遵守的行为准则，是完成钢管生产经营任务的前提保证。为强化劳动纪律管理,建立一支思想好、作风硬、纪律严的职工队伍，结合钢管实际情况，做如下规定：
1、严格职工请假制度.职工请事假，按规定办理请假手续，一天以内,工长批准；两天以内,由车间主任批准；三天以上由主管经理批准；一周以上报人力XX部,由总经理批准。职工未履行请假手续自行休假，按旷工处理。班中有事临时请假,2小时以上，经班长、工长同意,写请假条到调度室备案。当天请假超过三小时，按半天计算，日清日结不得分。
2、职工休存班,必须履行请假程序，1天以内由工长批准,２天以上由车间主任批准。未请假私自休存班按旷工处理。
３、倒班职工（外包业务协力用工)执行班中不得回家吃饭的规定,违反者罚款10元。职工未带饭,离岗买饭时间不超15分钟，超过１５分钟罚款10元。
4、严格执行门禁管理规定，漏刷、未刷卡一次罚10元.
5、迟到、早退一次，罚款10元，半小时以上罚30元，每人次单位负责人10元。
６、班中无故脱岗、串岗一次,罚款50元。离岗两小时以上按旷工处理,并单位负责人20—５0元.
7、严禁班中洗澡，职工有特殊情况需提前洗澡,夜间经调度同意。违反规定
洗澡,洗澡者20元，浴池管理工20元.单位负责人２0元。
８、严禁班中睡岗和酒后上岗.班中睡岗一次罚款５0元。酒后上岗全月,班中饮酒1—2个月,同时令其离开工作岗位。酒后不听劝阻,视情节1—3个月，并单位负责人5０—100元.
９、严禁在岗位上看，违反者罚款20元,单位负责人３0元。 １0、工作时间打扑克、下棋,当月。单位负责人50元。
１1、工作时间打架斗殴一次,每人XX半个月，单位负责人50—10０元，再按责任另行处理。对处理有异议的，上报有关部门或机关处理，并令打架双方停止工作，考勤按事假处理，待打架处理完,再上班工作。
12、不服从车间、班组工作安排,蓄意吵骂打人，给班组工作造成影响。视情节半月奖—全月奖。
１3、工作时间干私活，视情节半月奖—全月奖。
14、工作不服从领导、胡搅蛮缠，一次100元。职工要按程序,逐级进行，越级并影响他人工作的,一次200—50０元。对违章、
违纪，出工不出力,不服从领导，胡搅蛮缠,影响正常工作的,经车间研究可令其待岗，一个月不能返岗的,可交里待岗，三个月后不能返岗的，按集团有关规定执行。职工待岗期间,按集团有关规定支付待岗工资(基础工资270元，责任工资８０元）停发。
15、爱护企业财物，不但要做到自己不偷盗，而且要与偷盗行为做斗争.对抓住偷盗，为挽回损失的,按挽回损失的比例给予一定奖励。并对维护利益,见义勇为,保护国家、群众财产的个人，给予适当奖励。
16、对小拿小摸等偷盗企业的行为，经查实按偷盗价值2倍罚款。对偷盗价值在２00元以上者，３个月。对偷盗价值500元以上者,6个月.情节严重者移交处理。
17、无故不参加XX级组织的活动、会议、治学习、业务技术学习,一次20—50元.
18、无论任何人，工作中出口不逊、骂人，给工作造成影响，罚款1００元。 19、对出口不逊、骂人行为。职工可举报,经核实除按规定考核外，对违规人员进行8小时办班(休班时间)，同时追究相关管理人员责任。
凌钢股份XX钢管有限 二〇一〇年七月一日
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