目录
一、项目名称:工资管理系统设计 ............................................................................................... 2 二、实训目的: ............................................................................................................................... 2 三、应掌握的知识点 ....................................................................................................................... 2 四、应训练的能力点 ....................................................................................................................... 2 五、数据库设计内容 ....................................................................................................................... 3 (一)需求分析………………………………………………………………………………….3 (二)数据库概念设计………………………………………………………………………..3 (三)数据库逻辑设计…………………………………………………………………………5 (四)数据库与数据表设计 ——物理结构设计……………………………………………5 1.数据库与数据表设计…………………………………………………………………...5 2.数据完整性设计………………………………………………………………………...6 六、数据库操作实施与结果——数据库对象的设计 ................................................................... 7 (一)建数据库——工资管理库……………………………………………………………….7 (二)建表——员工信息表、部门信息表、工资信息表…………………………………..7 (三)视图……………………………………………………………………………………..9 (四)存储过程………………………………………………………………………………..9 (五)触发器 …………………………………………………………………………………10 (六)索引……………………………………………………………………………………11 (七)运行和维护……………………………………………………………………………12 1. 关系图的建立………………………………………………………………………...12 2. 简单查询……………………………………………………………………………...12
3. 复杂查询……………………………………………………………………………...15 4.数据库的用户与权限管理……………………………………………………………17 5.数据库的备份………………………………………………………………………….20 6.数据的导入与导出…………………………………………………………………….21
七、总结......................................................................................................................................... 22 八、评语…………………………………………………………………………………………..23
一、项目名称:工资管理系统设计 二、实训目的:
? 了解数据库系统的理论
? 掌握数据库设计的基本方法,熟悉数据库设计的步骤; ? 通过设计数据库系统应用课题,进一步熟悉数据库管理系统的操作技术,提高动手能力,
提高分析问题和解决问题的能力 ? 学习基本数据库编程方法
? 快速跟踪数据库系统软件的新技术及市场应用动态。
三、应掌握的知识点
? 数据库基本原理
? 关系数据库的设计方法、设计思路 ? 初步掌握一种关系数据库语言
四、应训练的能力点
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SQL Server 2000的操作与使用 数据库的概念设计与逻辑设计
数据库的建立与管理、数据表的建立与操作 SQL查询语言的使用与编程
设计和开发一个数据库应用系统的数据库设计部分
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五、数据库设计内容
(一)需求分析
本系统要求实现以下主要功能: 1.数据录入功能
主要任务是对各种工资信息进行日常的管理,如工资信息的输入、查询、修改、增加、删除,迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总,快速打印出报表。 2.数据查询功能
系统需要提供以下查询功能: 1) 员工考勤情况
2) 员工工种情况,反映员工的工种、等级,岗位工资等信息
3) 员工津贴信息情况,反映员工的加班时间,加班类别、加班天数、岗位补贴情况等 4) 员工基本信息情况
5) 员工月工资情况:年,月,职工号,姓名,部门名,基本工资,病假扣款,事假扣款,
3.应发工资,实发工资 3.数据统计功能
1) 统计员工年终奖金 2) 统计每部门月工资情况
(二)数据库概念设计
分析前面的系统功能要求,需要一个表来存储和管理员工信息,使系统能够接受员工原始的各项数据,以实现数据录入、查询或统计员工信息等功能。员工是本系统的第一个实体。
为了能实现查询和统计部门内员工情况等功能,必须有一个表来存储和管理所有部门的信息。部门是本系统的第二个实体。
工资是以员工工作情况来制定的。需要建立一个表来记录各种工资、津贴、扣款的信息。它主要为各种查询和统计功能提供工资数据。工资是第3个实体。
据此可以绘出工资管理系统数据库的E-R图如下:
部门
1 工作
N M M 工资 1 员工 获得
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实体属性列表如下: 实体 员工
属性 工号 姓名 性别 年龄 籍贯 身份证号 婚姻状况 学历 部门名称 工种 工龄 职务等级
部门 工资
部门名称 部门负责人 部门人数 工号 工资年月 岗位工资 岗位补贴 出勤天数 加班工时 加班天数 加班类别 加班工资 病假扣款 事假扣款 其他扣款 应发工资 实发工资
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(三)数据库逻辑设计
将数据库的概念模型转换为关系模型: 实体转换成的关系模式有:
员工(工号,姓名,性别,年龄,籍贯,身份证号,婚姻状况,学历,部门名称,工种,工龄,职务等级)
部门(部门编号,部门名称,部门负责人,部门人数) 获得(工号,姓名)
工资(工号,工资年月,岗位工资,岗位补贴,出勤天数,加班工时,加班工资,加班天数,加班类别,病假扣除,事假扣除,其它扣除,应发工资,实发工资)
因为,员工与工资是1:N的关系,所以各关系模式为:
员工(工号,姓名,性别,年龄,籍贯,身份证号,婚姻状况,学历,部门名称,工种,工龄,职务等级)
部门(部门名称,部门负责人,部门人数)
工资(工号,工资年月,岗位工资,岗位补贴,出勤天数,加班工时,加班工资,加班天数,加班类别,病假扣除,事假扣除,其它扣除,应发工资,实发工资)
带下划线的属性为各关系模式的外码,字体为粗体的属性为各关系模式的主码。 关系规范式 :工资管理系统∈1NF 每个属性均不可再分
(四)数据库与数据表设计 ——物理结构设计
在SQL数据库中需要建立3个数据表:员工信息数据表、部门信息数据表和工资数据表。
1.数据库与数据表设计 ①员工信息数据表定义
其中,“工号”是表的主键,惟一标识。 “部门名称”是外键。“工号”将记录员工的编号,在员工信息表中增加这一列时,虽然增加了数据冗余,但可以在查询每个员工信息时,提高系统的性能。因为员工信息表的记录数相对固定,相比之下,增加这个冗余的列对于整个系统来说是有利的。通过它,系统将引用到工资信息。
此表取名为“员工”
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