采取强矩阵式项目组织形式。． 六、人才成长和培养方式 1、培训
公司通过建立学习型组织，提倡员工树立终身学习的理念，我们为员工提供丰富的在职培训和教育项目，鼓励员工不断努力学习，提升自身的职业素质和综合能力。
－新员工培训
新员工培训，是一个精心设计的针对新员工的岗前培训项目。通过培训，新员工了解公司的发展历史、企业文化、产品与市场、规章制度、业务流程、质量体系等方面的知识和信息；新员工参加“我工作，我成长”专项训练，培养团队意识，体验公司文化、价值观和相关的职业技能；促进新员工在关系上与团队成员的融合，在精神上与企业文化的融合，完成从单纯追求自我实现到协同配合的思想转变。
－岗位培训 岗位培训，是一个以岗位职务职能标准为依据，精心设计的针对岗位变化开展的培训项目。通过培训，员工掌握新岗位所要求的知识和技能，达到新岗位的任职资格与标准。 －新技术培训 新技术培训，是一个以新技术的发展为核心，精心设计的针对技术人员的专项培训项目。通过外派培训及内部专题研讨，使员工掌握本专业国内外技术发展动态，具有开拓新研究领域和解决工作中的重大技术难题的能力，提升公司整体的自主创新能力。 －管理培训
管理培训项目是针对中层干部的培训项目。主要是通过系统的管理技能培训计划来帮助中层干部提高他们的人员管理、团队管理能力，从而创造更好的团队氛围，提高员工满意度。 2、人才发展规划
电化院在公司层编制发布了企业中长期人才发展规划，作为企业人才发展战略的纲领性文件。每个部门编制人才培养计划和措施，作为部门人才培养的指导性文件。具体的人才培养方法有：师徒制、导师制、内训制、外培制、考试制、引进制、“包装”制等。 七、薪酬福利
电化院为员工提供富有竞争力的薪酬体系和一系列的福利待遇。薪酬福利体系基于
三个原则：以效益为中心的原则、有效激励的原则、绩效导向严格考核的原则。员工的薪酬水平和个人绩效及公司整体绩效挂钩。 1、本科生薪酬待遇： 研究生薪酬待遇：
2、企业按照国家规定上五险一金。
住房公积金比例为国家上限的15%，但缴费基数不设上限。 同时企业提供补充住房公积金。
为天津市第一家实施企业年金的企业。 为年轻员工提供购房无息借款。 3、办理天津市户口
单位有单身宿舍，公寓式管理（第一年免费住宿，第二年之后缴纳管理费）。如果第二年之后不住，在外租房单位提供租房补贴（现在为400元/月）。 在天津本部，提供午餐补贴。在项目部或分院出差，食宿均由单位提供。 4、其它补贴
定岗后有通讯费补贴、租车补贴等。
工作有一定积累后，可能会得到不同层次的其它补贴。 八、招聘需求 1、数量需求
序号 学院 专业方向 学历 人数 从事工作
电力系统及自1 电气工程学院 研究生 1 工程设计工作 动化建筑环境与设研究生 1 工程设计工作 备工程 市政工程学院2 研究生 给排水专业1 工程设计工作
2、基本要求：学习成绩好，综合素质高，本科英语通过国家四级，研究生英语通 过国家六级，身体健康，无重大疾病或传染性疾病。．
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