随着国家对高考招生考试制度改革的不断深入, 招生规模不断扩大, 高考环境日渐宽松。近年来，高职教育的办学规模也迅速扩大。在“生源大战” 异常激烈的今天，有的高职院校生源充足，部分高职院校面临稀缺的生源问题，招不到学生。在研究分析中发现，目前，高职院校招生存在以下几种现象：
1、社会的因素 高职院校在硬件设备上不及普通高校，由于涉及职业教育自身专业的特点以及刚起步的实际情况， 在基本建设和设备上需要更大的投人， 这样就体现在其办学上实力不足、资金短缺、硬件不硬,、直接影响其办学效益,，势必削弱职业院校在社会上的地位及影响。目前, 歧视职业教育是束缚职教发展的主要因素之一。
2、家庭的因素 随着社会主义市场经济体制的不断发展，家庭经济条件的改善，家长对子女读书更加支持，出现了一些“本科热”“名校热”现象，考不上理想的学校宁愿复读，加上2001 年国家教育部又放宽了报考年龄和婚姻状况的限制, 但是对当年不报到的新生, 没有相应的限制措施。再加上 许多家长和学生他们不了解高等职业教育，有的甚至对职业教育还存有偏见，而不愿意就读于高职院校。
3、 国家招生政策的不平等 我国在考试和招生制度上，对学术型和技术型人才都用同一个考试标准来录取，分数高的进本科院校，分数低一档的学生进高职院校，高职又放在最后一个批次录取，客观上就把高职放在最低的地位。况且自1998年以来，普通高校连续扩招，高校扩招后，一些条件较差的学校，为了完成招生计划，又一再降分，录取一补再补，导致高职生源数量减少，质量下降。
4 办学历史不长，缺乏知名度 我国的高等职业教育虽然也经历了近20年的发展历程，但也只是在近几年才进入快速发展期，而许多家长和学生都把重点大学和本科院校当做高考奋斗的第一目标，这一现象对高职院校的冲击更为突出，很多录取的新生宁愿放弃录取，也不愿上这类学校。或者报到后，发现前途渺茫，又自动退学的现象时有发生。
5、高职毕业生面临巨大的就业压力 根据教育部公布的全国普通高校毕业生的就业情况来看，高职高专的毕业生就业率比高校本科毕业生和中职毕业生偏低，就业难虽然有多方面的原因，但是就业难这一现实却客观上会直接影响高职院校的招生。在就业方面对高职教育影响较大的因素主要有如下几点：一是用人单位普遍存在的人才高消费现象。由于我国目前就业供大于求的现象比较突出，给许多用人单位在选人、用人时提供了较大的选择空间和自由度，用人标准逐年提高，
出现了人才的盲目消费、超前消费现象。一些单位以为招聘高学历、高职称人员能给单位装门面，甚至打出“欢迎研究生，考虑本科生，不招专科生”的旗号。“重学历轻技术”、“重牌子轻能力”的传统观念，使得单位在选人时，只重视学生所在学校的知名度，轻视技艺型人才的现象普遍存在。二是主要行业、部门的职业准入制度尚未形成，企业用人缺乏职业资格标准和对不同学历的劳动者实行不同报酬的规定，致使一些企业招工无标准。尽管国家对许多行业实行就业准入制度，但是这一制度在执行过程中，缺少必要的和强有力的监管，没有相应的保障措施。用人单位片面强调用人自主权，存在着用人的随意性。为降低生产成本，追求利润最大化，而大量雇佣廉价劳动力，使大量的非专业技术人员进入相关行业，造成大量的高职人才不能按培养目标就业，造成上高职没用的印象，从而进一步加剧了高职院校“招生难”的局面。
6 高职教育对口生学体系尚未成立 现在大学生就业市场上用人单位挂出“非本科生、研究生”不收，这对于缺少本科层次的高职院校来说是非常不利的。鉴于这种情况。目前，我校已于其他高校合办网络大学、成人大学、自学考试等非
全日制本科教育 。希望能够帮助广大考生及家长对提高学历的迫切要求。
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