某咨询—广东中顺纸业人力资源部—招聘专员

某咨询—广东中顺纸业人力资源部—招聘专员

岗位名称 所属部门 直截了当上级 直截了当下级 所辖人员 聘请专员 人力资源部 聘请主管 无 无 岗位编号 岗位定员 工资等级 薪酬类型 岗位分析日期 暂不填 1人 暂不填 暂不填 2005年4月2日 本职概述：协助聘请主管完成公司人力资源合理聘请与配置及其他相关人事工作。 职责与工作任务： 职责表述：利用各种聘请渠道公布聘请广告，寻求聘请机构 负责收集与聘请渠道相关的聘请机构信息 职 责 工作 各类人才信息情报的搜集，人力招募工作的资料聚拢与整理 一 任务 汇总聘请机构信息后，报上司审查 利用各种聘请渠道公布聘请广告，组织实施聘请工作 职责表述：执行聘请初步选择工作 依照公司实际人力需求，公布聘请广告，同意报名 职 责 工作 进行证件、简历甄别和聘前测试工作 二 任务 安排笔试〔含阅卷〕和初试 初步选择，将结果反馈上司 职责表述：组织安排应聘者复试、体检、安置工作 安排用人部门负责人与笔试合格者面谈 职 责 工作 负责安排面试合格者次日体检工作 三 任务 负责落实经选拔考核合格的试用人员的安置工作 职责表述：协助进行工伤事故处理 接到职工工伤事故通知，24小时内向当地劳动保证行政部门报案 职 责 工作 填写?工伤认定申请表?及相关表单、文件 四 任务 报公司领导，经审批后，向当地劳动保证行政部门提交有关材料 跟进工伤事故处理情形，及时反馈上司 职责表述：负责人员入职/转正考核/调动/离职等手续办理，进行月工作汇总 负责职工人事档案的签审跟踪 职 责 工作 录入、修改人事资料，并将人事档案整理后送文管中心存档 五 任务 每月3日前填写上月?人力资源状况表? 每月30日进行人员流淌去向的收集及流失缘故的分析 职 责 职责表述：完成领导交办的其他任务 六 工作权限： 对人才引进的监督权 对人才选拔方式、结果的建议权 对人才求职信息、求职动机、个人背景等核实权 工作协作关系： 内部和谐关集团内部各部门、分子公司 系 外部和谐关人才市场、职业介绍所、高校、劳动所、医院〔职职员伤〕 系 任职资格： 教育水平 大学专科及以上学历 专业 体会 知识与 技能 能力 人力资源、治理及相关专业 3年以上人力资源相关工作体会，1年以上企业聘请工作体会 熟悉现代企业人力资源治理模式，熟知人力资源治理知识，把握人事治理软件操作，具备英语知识 具有较强的口头表达、写作能力，具备较强的工作沟通和谐能力，分析判定能力强 其它： 工作环境 一样工作环境 使用工具/设一样办公自动化设备、投影仪 备 工作时刻特正常工作时刻，偶然加班，偶然出差 点 所需记录文人事治理系统、试用人员转正考核表、笔试题库、月职工生日名单 档 备注：