（中层管理）二滩水电开发有限责任公司竞聘上岗
二滩水电开发有限责任X公司竞聘上岗
考核要素
（管理岗位：总分150分）
壹、面试（85分） 1.1综合能力（20）
? 形象、举止4 ? 口头表达能力4 ? 逻辑思维能力4
? 创新性（竞聘报告/论文）4 ? 心理素质/反应能力4
1.2专业技术能力（20）
? 知识面10 ? 专业知识深度10
1.3管理能力（45）
? 管理基本知识10 ? 组织、协调能力20 ? 领导素质15
二、资质、经验和业绩（25） 2.1资质（7）
? 教育水平匹配度3
? 所学专业和竞聘岗位的匹配度4
2.2工作经验和业绩（18）
? 相关/相似工作经验4 ? 原部门岗位的工作业绩4 ? 原部门岗位的敬业程度4 ? 发表专业技术论文加分3 ? 受表彰、奖励加分3
三、竞聘报告（论文、建议）（25）
? 写作能力（文字表达能力）4 ? 建议的适用性8 ? 创造性/理论水平5 ? 建议对工作的价值8
四、主观综合判断（15）
二滩水电开发有限责任X公司竞聘上岗
考核要素
（员工岗位：总分100分）
壹、面试（40分） 1.1综合能力（20）
? 形象、举止4 ? 口头表达能力4 ? 逻辑思维能力4
? 创新性（竞聘报告/论文）4 ? 心理素质/反应能力4
1.2专业技术能力（20）
? 知识面10 ? 专业知识深度10
二、资质、经验和业绩（25） 2.1资质（7）
? 教育水平匹配度3
? 所学专业和竞聘岗位的匹配度4
2.2工作经验和业绩（18）
? 相关/相似工作经验4 ? 原部门岗位的工作业绩4 ? 原部门岗位的敬业程度4 ? 发表专业技术论文加分3
? 受表彰、奖励加分3
三、竞聘报告（论文、建议）（25）
? 写作能力（文字表达能力）4 ? 建议的适用性8 ? 创造性/理论水平5 ? 建议对工作的价值8
四、主观综合判断（10）
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