管理会计在我国企业应用中存在的问题及对策论文

浙江广播电视大学财经类毕业论文

因为管理会计某些方法的应用对企业的管理水平提出了较高的要求，比如企业内部管理机制比较健全，公司治理结构比较完善等。然而，我国当前的一些企业内部管理比较混乱，缺少健全的规章制度和完善的激励约束机制，从而大大地影响了管理会计工作的顺利开展。

4、 理论与实际结合有待完善。

首先，管理会计的理论体系还不够科学、严密、完整。有关管理会计的对象、假设、目标、原则等基本问题，缺乏系统的组织和协调，不能自成一个整体。其他相关学科：如行为科学、信息经济学等学科的研究成果的引入并不全面系统，使管理会计缺乏相关的理论依据。另外，管理会计与财务会计、财务管理的界限也不够明确，三者之间，从内容到方法多有交叉重复之处。缺乏一套前后一贯的比较成熟的理论体系，使管理会计的应用陷入尴尬境地。

其次，管理会计的方法和技术不适合实际操作。管理会计中有相当部分的技术和方法，有的属于纯理论性的探讨，片面追求复杂的数学模型；有的则将一些本来简单的方法加以复杂化，使其难以掌握，可操作性差。如：预测、决策分析中的多元线性回归分析，它们往往缺乏实际的应用价值。另一方面，随着以计算机技术为代表的高新技术的迅猛发展，企业的生产经营发生了巨大的变化，其成本构成也日趋复杂；与此同时，各种先进的管理方法在生产经营中广泛应用，促进了企业经营管理方式的变革，也对管理会计提出了新的要求。而传统管理会计理论却不能以新的技术和方法适应这种变革。最后，管理会计的理论和方法尚不能中国化。目前，我国的管理会计基本上是吸收西方管理会计，其理论研究还仅局限于对国外情况的翻译和介绍，没能很好地结合我国实际，构建有中国特色的管理会计理论和方法。例如：投资决策分析中的货币时间价值的计算问题，西方国家是采用复利制来计算利息的，而在我国，则普遍采用单利制。这种脱节严重影响了它的实际应用，以至出现了“长期投资经营决策和长期投资敏感性分析，几乎没有企业在实际中予以应用的状况”。另一方面。，管理会计自引入至今，在我国的企业管理中也取得了一定的成效，但未能及时地将一些成功的经验加以总结、推广、归纳、提炼，使之上升为理论，致使我国的管理会计理论远远地滞后于实践。 4、 缺乏高素质的管理人才。

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管理会计的推广应用，其关键还是人的问题，即企业领导与财会人员队伍的素质问题。目前，相当一部分的企业领导没有系统掌握现代科学管理知识，有的根本不懂管理会计。同样，我国财会人员的素质普遍不高：现有的有中高级职称的会计人员大多年龄偏大、知识结构趋于老化，很难将现代管理科学应用于实践。高素质人才的缺乏和不稳定，特别是综合性人才管理会计专业人才的缺乏，是企业难以应用管理会计的关键所在。 5、 缺乏现代化的技术手段。

管理会计自引进至今，在应用上，基本上是采用人工方法进行的，现代化手段的运用还不够广泛。特别是管理会计的一些方法，在计算机上的具体运用还远远不够。管理会计往往要运用一些比较复杂的计算分析方法，缺乏电算化的运用，其分析和计算往往会出现一些人为误差，其准确性很难得到保证。而且，这种分析计算的工作量也会使人望而却步。使得管理会计不能适应现代化市场发展，从而削弱了管理会计的作用，造成了管理会计在现阶段企业中应用缓慢，严重地阻碍了管理会计的推广和发展。 6、 缺乏对实践的及时总结与推广。

伴随着70年代末管理会计的引进，我国逐渐开始应用管理会计。虽然已经有部分企业取得了令人满意的效果，但是这些企业并未能及时总结自己的成功经验，并采取有效的措施进行广泛、深入地推广。 7、 我国经济体制不健全。

完善的经济体制环境是管理会计执行的必要条件。我国已建立的社会主义市场经济体制还不够完善，使得经营决策者在进行决策时更重视一些行政因素和社会影响因素，而忽略管理会计所提供的有用信息，从而造成了管理会计在企业应用中得不到足够的重视。

四、管理会计在我国企业应用中问题的解决对策

1、 加强管理会计的理论研究，通过多种方式促进理论与实践的结合。理论研究必须联系实际，与我国国情紧密结合，创建出具有中国特色的管理会计体系。

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2、 积极构建适合中国特色市场经济的现代管理会计理论体系。我国管理会计应定位在建立社会主义市场经济，促进现代企业制度的发展，密切结合中国企业实际情况，强调行为的研究与应用，便于广大会计人员、管理人员操作运用。

3、 加强典型案例研究，促使理论与实务紧密结合。中国企业应该及时地将实践中的成功经验进行系统的归纳和总结，然后在相关部门的指导下，在企业中开展“案例研究”的研究项目，使一些有效的方法很快得到推广和应用，形成具有中国特色的理论与实践相结合的研究成果，并从中总结出管理会计发展的客观规律。

4、 全面建立科学理论体系。一门学科成熟与否的标志是是否具有系统化的理论，并形成概念结构。管理会计作为一门成熟的学科，必将从以下四个方面去构建其理论体系和方法体系。

一是构建管理会计的理论基础。即基本理论体系的形成。管理会计将立足于我国的实际情况和企业自身的实践，结合社会主义市场经济和现代企业制度的要求，通过对其目标、对象、假设、职能、原则等问题的深入研究，形成一系列既能解释指导实践，又能为实践者所理解和应用的理论结构。

二是完善管理会计的方法体系。一方面，管理会计必须理顺它与财务会计、成本会计、财务管理等相近学科的关系，在理论上解决管理会计内容体系界定的问题，确立自身的学科体系。另一方面，管理会计日益呈现出与多门学科相互交叉渗透的发展趋势。通过对行为科学、信息经济学、运筹学、系统论、控制论等相关学科的研究和成果吸收，不断拓宽研究领域，逐步完善其方法体系。

三是制定管理会计的基本准则。管理会计师协会的成立将是现代管理会计形成的标志之一。中国管理会计师协会将作为专门研究管理会计的权威机构，负责制定管理会计基本准则，形成一整套有一定层次、相互联系又相互独立的管理会计原则体系，进一步提高管理会计的实用性和可操作性，从而推动管理会计的研究、应用和发展。

四是规范基础教育体系。作为一门成熟的学科，管理会计必须有完整的系统的规范的教材，并以此为指导，展开理论和实践两方面的广泛研究和探讨。通过基础教育，培养管理会计专业人才，提高社会管理会计意识，为企业应用管理会计创造良好的社会环境。在此基础上，逐步建立起管理会计师考评制度，形成科学规范的管理会计教育体系。

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随着企业生产经营方式的改变和发展，管理会计势必将以新的技术和方法来适应企业经营环境的变化，修正和完善现有的技术和方法，摈弃目前片面追求复杂的数学模型，而向简单化发展。与此同时，“实地研究”和“案例研究”将得到广泛开展：及时地总结实践中的成功经验，加以系统的归纳和提炼，将实践经验上升为科学理论，反过来又指导于实践，形成有中国特色的管理会计方法体系。

5、 不断提高会计专业人员的素质。在企业内部成立专门的管理会计机构和配备专职的管理会计人员，是推广和应用管理会计的组织保证。管理会计机构将独立于财务会计机构，而和财务会计、内部审计，同属于企业管理部门，发挥其综合管理的职能。高素质的专业人才是发展现代管理会计的根本保证。先进的科学技术和管理方法，需要人去掌握运用，建立一支高素质的管理会计人员队伍，才能架起从理论到实践的桥梁。管理会计人员将在现代市场经济中发挥越来越大的作用，其职能将定位在跨专业的管理顾问上，为企业制定战略管理规划及其贯彻执行服务，从而使管理会计进入一个新的发展阶段。

6、 广泛运用现代化手段。管理会计将逐步与计算机相结合。一些复杂的计算分析将由计算机来完成，从而减少了大量的工作量，提高了分析结果的准确性。大大提高了管理会计信息的收集、整理、传递、反馈的灵敏度和准确度。计算机的介入，使管理会计人员从繁杂的计算处理数据中解脱出来，从而有更充足的时间去捕捉更多更有价值的信息，去探讨更为科学的内部管理方法，更好地为企业管理者规划、决策、控制服务。另外，管理会计应用软件的大量开发，也促使管理会计向电算化方向发展，扩大了管理会计的应用范围。 7、 建立健全经济体制，完善相关的法律体系。为企业提供一个公平公正自由竞争的市

场经济环境，让企业尽力摒弃影响企业决策的行政因素的干扰。在相关法律的完善方面，相关立法部门应当加快相关法律法规制定的进程，尽早出台管理会计的相关准则。

以上就是管理会计论文：管理会计在我国企业应用中存在的问题及对策探讨，本文就管理会计在我国企业管理中的应用正处于一个关键的转折时期,必须加强对管理会计应用与发展的研究, 寻求加速管理会计在我国企业管理中推广应用的有效途径。

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致谢

通过这段时间的研究设计学习，我学到了很多以前不知道的知识，并且在学习中培养了一种做事情一丝不苟的态度和耐心，为以后的工作打下了坚实的基础。

在此我要向我们论文的指导老师表示衷心的感谢，可以让我通过这次机会系统学习了财务的有关知识，并能具体结合实践工作完成我毕业文论，他的教学作风将是我学习的榜样。

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