有志于学DOYOURBEST《企业资源统计学》第6章习题（课程代码一、单项选择题
1.关于劳动报酬，下列说法中错误的是（）。A.企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的劳动报酬B.企业工资总额是员工为社会所创造价值中取得的、归个人占用和支配的那一部分价值C.劳动报酬统计研究的重点放在从业人员的保险和福利方面D.劳动报酬不仅是劳动者及其家属生活的主要来源，也是社会对其劳动的承认和评价2.在企业的劳动报酬中，支付的主要形式是（A.奖金C.工资3.关于企业工资总额，下列说法中错误的是（）。B.保险D.福利）。11467）A.企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额B.企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入C.企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者D.企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的奖金、福利和报酬总额4.下列哪项是最基本的工资支付形式，是一切工资形式的基础（A.补贴C.奖金、津贴和补贴A.计件工资C.计时工资A.非劳动报酬的奖金B.合理化建议奖C.工资报酬中的奖金D.福利奖励7.不属于劳动报酬性质的但由企业支付给员工的货币或实物，不应该包括在劳动报酬核算范围内的奖励是（A.生产奖C.劳动竞赛奖A.发明创造奖C.劳动竞赛奖9.下列属于工资总额范畴的是（）。1）。B.加班加点工资D.计时工资）。B.加班加点工资D.奖金、津贴和补贴）。5.实行结构工资制支付给员工的基础工资、职务工资、等级工资和岗位工资等属于（6.节约奖、业务人员的业绩奖、科研人员的研发奖金及年终奖金属于（）。B.合理化建议奖D.节约奖）。B.社会科学奖D.自然科学奖8.下列由企业支付给员工的货币或实物，应该包括在劳动报酬的核算范围内的奖励是（有志于学DOYOURBESTA.职工劳动保险支出和福利方面的支出B.劳动保护的各种支出，如工作服、工作帽及劳保手套等劳动保护用品C.根据法律法规和条例规定，职工因病假、事假、工伤、生育、婚丧假、探亲等原因未参加劳动，按计时工资标准或一定比例支付的工资D.自带工具、牲畜等来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜的补偿费用10.下列不属于工资总额范畴的是（终奖金等B.单位职工集资入股或购买企业债券后发放给职工的股息红利、债券利息等C.据法律法规和条例规定，职工因病假、事假、工伤、生育、婚丧假、探亲等原因未参加劳动，按计时工资标准或一定比例支付的工资D.支付给员工的附加工资、保留工资及调整工资后补发的工资等11.不仅受到各类人员平均工资变动的影响，还受到各类人员在企业中所占比重的变化（人员结构变化）影响的企业平均工资的变动被称为（A.平均工资可变组成指数C.平均工资人员结构指数）。B.平均工资固定组成指数D.平均工资不变组成指数）。）。A.发给员工的生产奖、劳动竞赛奖、节约奖、业务人员的业绩奖、科研人员的研发奖金及年12.将工资按其工资（相对基期）是增加、持平还是减少分为三组，在此基础上分别计算增加、持平和减少这三组的人员在企业全体员工中比重的方法是（A.工资差异综合分析法C.“五等分”分析法13.劳动报酬的具体表现形式是（A.货币C.货币和实物A.人均创利率C.每百元产值中的工资含量）。B.实物D.工资）。B.工资利润率D.净产值工资含量）。B.工资增收与减收差距分析法D.最高工资与最低工资差异分析法14.为了说明企业活劳动投入取得的净效益的指标是（15.工资利润率与人均创利率、平均工资三者之间的关系为（A.人均创利率上升、平均工资上升，则工资利润率下降位B.人均创利率上升、平均工资下降，则工资利润率上升C.人均创利率下降、平均工资下降，则工资利润率下降D.人均创利率下降、平均工资上升，则工资利润率上升16.平均工资指数体系的关系为（）。A.平均工资固定指数=平均工资可变指数×平均工资人员结构指数B.平均工资人员结构指数=平均工资固定指数×平均工资可变指数C.平均工资可变指数=平均工资固定指数×平均工资人员结构指数D.平均工资可变指数=平均工资固定指数÷平均工资人员结构指数17.下列不属于工资总额范围的是（）。2有志于学DOYOURBESTA.加班加点工资C.计件工资B.职工福利费用D.计时工资二、多项选择题
18.关于劳动报酬与企业工资总额，下列说法正确的是（B.在企业的劳动报酬中，工资支付是主要形式C.企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额D.企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入E.企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者19.为准确地核算企业工资总额，必须遵循的核算原则和要求是（A.职工工资属于劳动报酬性质B.职工工资应按实发数核算C.不考虑工资支付形式D.不考虑统计周期与统计口径E.不考虑经费来源20.企业工资总额的构成内容主要有（A.计时工资C.奖金、津贴和补贴E.保留工资、附加工资21.企业的计件工资主要形式有（C.基础工资、职务工资E.提成计件工资22.下列属于工资范围中的奖金有（A.生产奖C.劳动竞赛奖E.发明创造奖23.下列不属于劳动报酬性质的但由企业支付给员工的货币或实物包括（A.劳动合同制职工在解除劳动合同时由企业一次性支付的工龄买断费用B.对自带工具、牲畜等来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜的补偿费用C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D.计划生育独生子女补贴E.为保障职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴24.分析工资收入差距常用的方法有（A.基尼系数法C.工资增收与减收差距分析法3）。A.劳动报酬不仅是劳动者及其家属生活的主要来源，也是社会对其劳动的承认和评价））B.计件工资D.加班加点工资）B.超额无限计价、超额累进计价工资D.等级工资和岗位工资）B.合理化建议奖D.节约奖）A.全额无限计价、超额有限计价工资）B.工资差距综合分析法D.最高工资与最低工资差异分析法有志于学DOYOURBESTE.“五等分”分析法25.工资效益为一定时期内工资总额与企业效益的比值，因此工资效益指标可以从以下哪几个方面来计算和分析（B.工资效益的投入指标C.工资效益的销售成果指标D.工资效益的支出指标E.工资效益的财务成果指标）A.工资效益的产量成果指标三、简答题
26.简述劳动报酬统计的意义。27.简述企业工资总额的含义。28.简述企业工资总额统计的原则。四、论述题
29.论述工资总额的构成。30.论述平均工资指数体系。31.请对企业工资总额的变动进行动态分析。4
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