公司考勤管理制度 - 图文

****公司考勤管理制度

1.0 目的：

为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，进一步提高工作效率，严肃劳动纪律，确保公司进行有秩序的经营管理而制定。

2.0 适用范围：适用于****餐饮管理公司总部所有人员。 3.0 职责

3.1人力资源部负责本制度的编制,修订监督执行，各部门配合执行。

3.2考勤人员于每月5日将总部办公室上月考勤的统计完成，每月7日公布，同 时对员工考勤的真实性、准确性负责。 3.3 总部办公室所有人员：按照考勤管理规定执行，对于考勤有异常时自考勤公 布日开始3日内可向考勤人员提出异议并调整；超出时间将不受理。

4.0工作时间:

4.1公司按照餐饮行业特性实行综合工时制，每周上班时间实行5.5天制，每周 周一到周五办公室人员每天上班不少于8小时,周六3小时，周六下午及周日全 天休假。

4.2 工作时间：平日上午9:00-12:00，下午13:00-18:00 周六上午9:00-12:00 5.0考勤类别及计算方法:

5.1打卡人员即公司办公室上班的所有人员。上午与下午上下班应各打卡1次，上班卡如因个人原因忘记打卡或漏打卡，1次记半天缺勤，2次为全天缺勤，以此类推；下班卡如因个人原因忘记打卡或漏打卡(经调查实际是在上班者)，在1个工作日内由部门负责人审批后补签并抄送到人力资源部（超出规定时间补签无效，按照半天缺勤处理）,可计入正常出勤，下班卡每月忘记打卡不能超过2次,超过2次者不予补签，下班卡超出2次未打卡和未按时间登记者，1次记半天缺勤，2次为全天缺勤，以此类推；由于个人原因造成考勤不全的由个人自行负责并不得发放工资。

5.2出差人员需出差时必须在企业微信提交申请，在出差地点按时打卡。

5.3全勤奖:当月实际出勤满勤、无迟到早退、无旷工的员工而特设的一种奖励（违反任意一项没有）每位员工200元/月。2次下班卡签卡不影响全勤，其余任何漏打卡则当月不享有全勤奖。

5.4免打卡:公司总监级以上可享受免打卡待遇,其他员工都一律以打卡计算工资。

6.0假期类别及期限规定

6.1病假:因病不能正常上班者,需请病假经部门负责人批准后方可请假，销假时 需提交二甲以上医院病历证明，不能提供证明视旷工处理。 6.1.1病假工资计算方式：

(1)连续工龄不满两年，病假工资为本人底薪的60%；

(2)连续工龄满两年不满四年，病假工资为本人底薪的70%； (3)连续工龄满四年不满六年，病假工资为本人底薪的80%； (4)连续工龄满六年不满八年，病假工资为本人底薪的90%； (5)连续工龄满八年及八年以上，病假工资为本人底薪的100%；

(6)病假期间不享有其他补贴。病假审批权限见《公司人事审批权限表》。 6.2 事假:须请事假者需至少提前半个工作日提交申请，如因紧急情况或突发急

病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门负责人请假，并提交申请后由部门负责人批准后向管理部确认，才可生效，公司将强制执行事假需要提前申请的做法，如果不能在规定时间提交请假申请的员工，或紧急情况其部门负责人未向人力资源部报备的情况，其请假无效，按旷工处理。全年事假累计不能超过20天，事假期间无工资。事假审批权限见《公司人事审批权限表》。

6.3婚假:员工在任职期间结婚时享有3天有薪婚假，申请人须提前15天申请,

并出示结婚证明。

6.4丧假:只限于员工的父母,配偶,子女亡故，享有3天有薪假。

6.5法定假:端午节(1天)、元旦(1天)、国庆(3天)、五一(1天)、中秋节(1天)、春节(3天),以管理部出通知为准。 7.0考勤处罚规定

7.1上班迟到/早退者:

迟到或早退0-30分钟，处罚1元/每分钟； 迟到或早退30-60分钟（含），按请假半天/次处理。

迟到或早退60（不含60分钟）或以上，按请假1天/次处理。 7.2旷工者

员工在工作时间旷工按照旷工天数正常工资的3倍进行处罚（以此类推），对于连续旷工3天者将直接给予开除处理，劳动合同自动解除。 8.0附件

8.1 <<公司人事权限表>> 9.0附则

9.1 本制度从**年**月**日起实施,以此文件相抵触的相关规定以本制度为准。