做一个有价值的员工心得

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听了艾莫老师讲的蓝色花瓶的测试，对我启发很深，领导要的是结果，而我们是过程存在的价值。

三、适合的性格 员工的性格可以分为四类： 1、活泼型：

既是活跃型，说完了再想，以说为主。 2、完善型：

经常想好了再说，具有严密的逻辑思维，对数据具有极其敏感性，以想为主。 3、能力型：

积极喜欢做，以做为主。 4、平和型：

喜欢看，喜欢观察，喜欢协调不同的人际关系。

008 年有幸参加了中石化管理干部学院组织的《培训者的培训》，开课前孙愈团队的老师对大家进行了一次性格测试，我的性格是活泼型的，X 主任、XX 同事的性格是完善性型。

根据测试结果老师对所有学员进行了分组，当时大家也不知道为什么这样分组，后来老师告诉我们，一个团队最完美的组合是各种性格的人都得有。

学习使我了解了自己，学习在我解了别人的同时也让别人了解了我，这几年工作中我们一 直都配合的很好，很默契。

四种性格对一个组织，对一个公司都有贡献，都可以成为有用之

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人，关键在于四种性格如何配合如何理解。

一群由狮子率领的绵羊队伍能够打败一群由绵羊率领的狮子队伍，事实上没有完美的个人只有完美的团队，在今天这个时代，孤军奋战的时代已经结束，最重要的团队合作! 四、敬业 敬业应该是这样一种精神，那就是热爱你的工作，当你一个人，热爱自己工作的时候，你才能发挥自己的潜能，才会发挥你的价值;敬业应该是这样一种精神，那就是当别人不愿意做，不肯做懒得做的时候，你能把普通的一件事情做得最好;敬业就是这样一种精神，不用别人监督你如何去做，也不用老板看着你去做，而是你主动地去创造价值，完成这份工作;敬业应该是这样一种精神，把企业把工作当成自己的生命，为人处事要给别人留后路，但是做事业的时候，绝对不能给自己留后路，当你决一死战的时候，你才能珍惜，当你珍惜的时候才能敬业，当你敬业的时候，你才能塑造你的价值。

如果你只愿意干你分内的工作，你永远无法在同事和上司的心目中建立好形象。

但是，当你愿意多干一点超出你分内的工作时，你的行为必将为你带来好的评价，而且还将进一步建立起你的良好声誉。

猎人带狗打兔子的故事，告诉我们做事不能光尽力而为，要全力以赴，一定要努力。

用 肩扛，用头顶，用生命的力量，托起超过负荷的东西才叫做努力。

成功的捷径就是不动声色地提拔自己，奉自己的意志为最高主宰，

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而留给他人的却是甘陪末座的谦让景象。

五、专业 我们每个人都有心路历程，都有体验，而这个心路历程往往要经过五个阶段： 第一个阶段：

要想成为一个有价值的员工，要想做企业最有用的人，一定要拥有一个梦想;梦想是什么?得到什么并不意味着成为什么样的人，在梦想阶段，有三个层次，要用倒着思考的方法，然后正着去做。 然后再想要做什么和怎么做才能达到这一点呢?第二个阶段生日祝福 。 cn ：

有一个明确的目标;第三个阶段：

有一个最有效的计划;有了梦想之后，有了明确的目标之后，计划就非常的重要。

要想达成目标，实现梦想，就要有一个可行的计划。 第四个阶段：

持续地行动;什么叫坚持?坚持就是在你依然看不到目标，在你依然得不到你想要的东西的时候，你依然持续地努力，才叫做坚持。 所以当我们带着梦想，确认目标，用可行的计划，然后持续地行动，最后完成想要做的事情。

在这个过程当中，会有障碍，会有挑战，会有挫折甚至会有失败，而这个过程当中，还有非常重要的第五点，那就是第五个阶段：

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坚定的信念。

通过这次学习，使我懂得了如何才能做一个最有价值的员工。

俗话说活到老，学到老。

要与时俱进，时刻保持一种 学习进取的状态，对于个人来说也是很充实的一件事情。

努力学习，增强业务能力，能得到工作的进步，进而得到工作的提升，由此而带来心情的愉悦，进入一种良性循环。

做一个有价值的员工心得 2 在学习完董权教授的员工培训课后对我做为公司一名小小员工的来说深有体会里面讲得很经典也很精辟。

从我对照自己身上来说自己认识到了好多东西，明白了好多道理，其受益匪浅。

其中从企业和员工的关系来说我记得了 2 句话;1、企业对员工来讲，是第二个家。 2、企业是员工发展的平台。

仔细想想确实如此，人的一辈子大企业待的时间很长，占到三分之一。

另外员工个人的价值和愿望很多要通过企业的发展来实现，因为这里有大家共同的利益，只有企业发展了，才能给我们提供更好的发展平台，才能改善我们的物质生活和精神生活。

再对照我自己:在前面的一些时间里业绩不是很理想，经常会怨天