制造业公司管理规范之人力资源管理之厂龄工资实施细则(年新增)

第一章 总则

作者天空之影

第一条 根据公司发展为了员工，发展依靠员工发展成果与员工共享的经营发展理念，进一步增强员工归属感，激励员工长期为企业服务的原则，特制订本细则。

第二章 适用范围

第二条 本细则适用于厂及下属项目公司正式在册员工（薪资标准按年薪制发放的员工除外）。

第三条 企业内退人员、长期请假人员、离退休的非在职人员以及试用员工不适用本办法。

第四条 当月出勤不足20天的人员取消当月工龄工资。

第三章 计发原则

第五条 厂龄工资根据员工工龄长短，分段制定标准，逐级增加，逐年积累。

第六条 厂龄工资给付标准区分重组前厂龄工资以及重组后的厂龄工资。

第七条 内部调动员工，按照新调入企业厂龄工资标准计算。 第八条 社会工龄不享受厂龄工资。

第四章 厂龄工资计算

第九条 员工试用期不发放厂龄工资，厂龄计算时间须自试用期起计算。

第十条 员工一年内实际出勤不满半年的，不计当年厂龄，不发放当年厂龄工资。

第十一条 各企业厂龄工资不得少于以下标准： （一）重组前的厂龄工资3元/年。 （二）重组后的厂龄工资标准如下： 序号 1 2 3 4 5 厂龄 1-5年 6-10年 11-15年 16-20年 20年以上 厂龄工资 10元/年 20元/年 80元/年 200元/年 200元/年 第十二条 及下属各企业计算厂龄工资认定的成立或重组时间表如下：

序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 企业名称

成立或重组时间

11

第五章 附 则

第十三条 本细则制定于 年2月，自 年2月12日起实施，由人力资源部负责解释。