我国企业文化建设问题和对策研究

山东理工大学 毕业设计（论文）

题 目：我国企业文化建设问题和

对策研究

学 院： 管理学院 专 业： 工商管理 学生姓名： 曹嘉伟 指导教师： 滕兴乐

毕业设计（论文）时间：二О一一年三月XX日～四月XX日共XX周

中 文 摘 要

中文摘要

企业文化是继经验管理、科学管理理论之后形成的一种新的企业管理模式。进入21世纪以来，越来越多的企业家认识到，现代企业的竞争已经深入到了文化层面，文化的竞争是更高层面的竞争。因此，加强企业文化建设已经逐步被众多有远见的企业列为企业管理和战略的重要内容。但是，由于对企业文化的理解存在偏差等原因，在国内的企业文化建设中还存在各种各样的问题。这些问题耗费了企业的资源和精力，也影响了企业文化建设的效果。

本文通过对企业文化理论和企业文化建设进行研究，结合案例分析，提出了我国企业文化建设中存在的主要问题，以及解决这些问题的对策和建议。

关键词：企业文化，企业文化建设，问题，对策

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英 文 摘 要

Abstract

Following with the experience management and the scientific management, corporate culture has become a new mode of enterprise management. Since the beginning of the 21st century, more and more entrepreneurs have recognized that the modern enterprise competition has depth to the cultural dimension, and cultural competition is higher levels competition. Therefore, strengthen the construction of corporate culture has gradually been regarded as an important part of enterprise management and strategy. However, owing to the misunderstand of corporate culture or etc, construction of corporate culture in our country have come across many problems, which consumed the enterprises' resources and energy, and affected the effect of the construction of corporate culture.

In this paper, the main problems of enterprise culture construction in our country, and the solutions and advices to these porblems were recommended, through the research of enterprise culture construction cases.

Keywords：corporate culture, corporate culture construction, problems, measure

-II-

目 录

目 录

中文摘要 ........................................................................................................................ I ABSTRACT（英文摘要） .............................................................................................. II 目

录 ........................................................................................................................III

绪论 ......................................................................................................... - 1 - 论文的选题背景及目的意义 ..................................................................... - 1 -

论文的写作背景 ................................................................................. - 1 - 论文写作的目的和意义 ..................................................................... - 1 - 企业文化理论 ..................................................................................... - 2 - 国外企业文化研究现状 ..................................................................... - 3 - 我国企业文化研究现状 ..................................................................... - 4 - 我国企业文化建设现状 ......................................................................... - 6 - 企业文化建设内容 ..................................................................................... - 6 -

企业文化建设的基本内容 ................................................................. - 6 - 企业文化建设的主要目标 ................................................................. - 6 - 企业文化的设计 ................................................................................. - 7 - 企业文化的建设实施 ......................................................................... - 8 -

第一章 1.1

1.1.1 1.1.2 1.2 1.2.1 1.2.2 1.2.3 第二章 2.1

企业文化研究现状 ..................................................................................... - 2 -

2.1.1 2.1.2 2.2 2.2.1 2.2.2 2.3 第三章 3.1

企业文化建设步骤 ..................................................................................... - 7 -

我国企业文化建设现状 ............................................................................. - 8 - 我国企业文化建设存在的问题 ........................................................... - 11 - 我国企业文化建设存在的问题 ............................................................... - 11 -

企业文化建设缺乏个性和创造力 ................................................... - 11 - 企业文化建设缺乏执行力 ............................................................... - 12 - 企业文化建设缺乏实效性 ............................................................... - 14 -

3.1.1 3.1.2 3.1.3

-III-

目 录

第四章 4.1

我国企业文化建设存在问题的对策与建议 ....................................... - 17 - 我国企业文化建设存在问题原因分析 ................................................... - 17 -

对企业文化基本理论理解存在偏差 ............................................... - 17 - 忽视企业成长阶段，盲目建设企业文化 ....................................... - 17 - 忽视员工在企业文化建设中的主体作用 ....................................... - 18 - 坚持开拓创新，构建特色文化 ....................................................... - 19 - 坚持以人为本，强化执行文化 ....................................................... - 21 - 坚持因企制宜，构建实效文化 ....................................................... - 24 -

4.1.1 4.1.2 4.1.3 4.2 4.2.1 4.2.2 4.2.3

解决企业文化建设存在问题的对策和建议 ........................................... - 19 -

参考文献 ................................................................................................................ - 27 - 致

谢 .................................................................................................................. - 28 -

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