分析国有企业思想政治工作与企业文化的融合

136609 企业文化论文

分析国有企业思想政治工作与企业文化

的融合

国有企业的文化应当和思想政治工作相互融合，融合之后两者才能产生合力从而提升工作的效果，本文主要分析国有企业思想政治工作与企业文化的融合的重要性以及分析思想政治工作与企业文化相互融合的可行性。 一、国有企业推进思想政治工作和文化融合的重要性 （一）企业自身管理发展的需要。文化管理是企业管理的重要组成部分，是企业管理的进一步深化，其建设已逐步成为企业管理发展的关键部分。而思想政治工作作?槠笠档幕?础工作之一，需要融入到企业文化建设当中，只有这样促进企业管理的发展。改革开放以来，各个企业借鉴了许多国外的先进经济技术，但文化作为长期积淀的产物，作为思想政治工作与企业自身特点、运营、模式等相结合的创新产物，并非可以直接拿来使用。只有将两者充分融合才能迸发起企业管理新的生命力。

（二）两者的融合是思想政治工作创新的内在要求。这种内在的要求主要体现在三个方面：首先，企业文化在观点上给予思政工作的创新以指导。事实上，文化的发展过程就是企业思想理论不断发展、不断创新的过程。在其发展过程中，充分把握企业自身的特点和实践，将思想政治工作融入其中，最终才能逐步形成企业的自身文化。其次，企业文化又在内容上对其思想政治工作的创新有推动作用。企业在不断发展过程中，总是伴随着新的矛盾冲突，导致思政工作的内容和范围进一步扩大。如何把握思政工作的重点和落脚点成为关键，而以企业自身特点和实践为基础的企业文化建设恰恰对思政工作中重点的把握起到了促进作用，有利于企业管理的发展。最后，企业文化在方法上对创新工作也起到了重要的推动作用。企业文化建设有利于一个企业凝聚力、团结力的形成，对企业管理发展产生根深蒂固的影响，也能更好的帮助企业剔除以往思政工作中存在的不良因素，纠正错误观念和方法。 二、思想政治工作与企业文化相互融合的可行性 （一）服务对象一致，都是员工。企业的员工是两者共同的服务对象。以人为本，企业思想政治工作和企业文化建设都以员工作为工作的出发点和落脚点，始终对员工做到充分的理解、尊重与关心，提高员工基本素质，营造

企业内部员工之间和谐友善的工作环境和生活环境，有效树立员工的集体观念和大局意识，进一步增进员工之间、企业与员工之间的信赖程度，才能全面提高员工的主动性和积极性，进而提高生产效率。简而言之，企业思政工作和企业文化以不同的方式树立了员工正确的人生观、世界观，有利于员工人格和高尚情操的培养。因此，两者的服务对象是一致的。

（二）作用环境一致，都是企业。企业思政工作和文化建设产生于企业，必将服务于企业，同时也会受到来自企业内部和外部环境因素的影响。这种影响是双面的，可能是积极的，也可能是消极的，这取决于所作用的因素，因素不同作用于两者所产生的效果也不尽相同，因此两者工作的重心和方式会有着或多或少、或大或小的差异，这种差异在一定程度上为两者在同一环境下提供了更多的延伸的方式和可能性。

（三）部分作用内容相一致。两者均是社会文化的范畴，是其重要组成部分，他们在中国优秀传统文化的基础上，充分吸收了外来文化的有利部分，从而最终形成了现有的中国特色社会主义先进文化。具体来看，企业思政工作是促进员工正确观念的形成，构建自身正确的世界观、人生观与价值观，其具体的有关制度、道德、规矩等的相