彝良县中医医德医风管理考核办法
医院各科室：
为了贯彻落实《彝良县卫生系统医德医风教育与整治工作实施方案》，加强我院医德医风建设，创建文明行业，严格考核标准，加大考核力度，强化内部管理，提高服务质量，特制定彝良县中医院医德医风管理考核办法。请严格遵照执行。
第一章 考核内容和标准
一、奖励内容：
第一条、参加突发卫生公共事件处置，被上级评为先进个人者，一次奖励100元。
第二条、科室或个人受到病人及其家属和有关部门赠送锦旗、匾牌、表扬信者奖500元/次。
第三条、事迹突出，经新闻媒体点名表扬者，按地市级、省级、国家级的新闻媒体标准分别奖500、1000、3000元/次。
第四条、科室或个人拒收病人或有关单位赠送红包,经核实者奖200元/次。凡获得市、省、国家科技奖者，分别奖励500、1000、1500元。凡在市、省、国家级有关刊物、报纸发表文章者，按获得的稿费，给予相应的奖励。
一类参照a
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第五条、工作认真负责，杜绝或避免差错事故和人员伤亡；发现并制止使医院财物免受损失，挽回医院信誉者，经主管部门认定，医德医风考核小组确认，视情节奖500—1000元/次，并予以表彰。
第六条、因医德医风表现突出，受到上级表彰的个人，如职业道德标兵、白求恩式的医务工作者等，其中县级的奖1000元，市级的奖2000元，省、部级的奖5000元，国家级的奖8000元。一年内获得多次表彰的，只按最高级别奖励一次。
二、处罚内容：
第七条、违反劳动纪律，无故迟到、早退、串岗，上班做私活(打毛衣、玩游戏、十字绣等)、脱岗，一经发现扣个人50元/次。
第八条、严禁实行单人24小时值班（春节三天假除外），应按《劳动法》相关规定进行排班，违反的扣除该科室当月绩效工资的50%。对患者不一视同仁、服务态度差、冷落患者，除批评教育外，扣当事人一个月效益工资；工作不负责、敷衍了事、推诿、刁难、训斥服务对象者，除批评教育外，扣当事人2个月效益工资。转诊病人需经该科主任同意，违反转诊规定的，扣个人500元/次。
第九条、有意回避和上交矛盾、扩大事端者，互相抵毁
一类参照a 2
同事，制造不利于团结的言论者，经核实扣发当事人当月效益工资。
第十条、工作时间着装不整、不佩戴胸牌者扣发效益工资20元/次；酒后接诊病人或上手术者，扣发个人当月效益工资。在医疗操作区抽烟或故意损坏植被者，一经发现扣50元/次。
第十一条、缺乏科学态度，滥造医疗文件、出具假诊断证明，扣发当事人3个月效益工资。
第十二条、未经单位同意，私自从事业余或兼职院外医疗服务者，除上缴全部非法所得外，首次出现扣发当事人当月效益工资，再次出现给予待岗三个月处理。
第十三条、克扣病人药品，经核实后，扣发责任人当月效益工资，并通报批评，再次出现给予待岗三个月处理。
第十四条、科室或个人私收现金（不出具正式发票或者变相收取现金），一经查实，除没收非法所得外，处以双倍罚款，另罚交1000元现金，若有举报人奖励举报人。如为科室行为，则按上述办法处罚科主任。
第十五条、搭车开药、搭车检查等其它搭车行为一经查实，对责任人除责令退还所占经费外并处以二倍罚款，扣发当月效益工资。
第十六条、缺乏协作精神，闹不团结或不服从分配影响
一类参照a 3
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