1.5‰的15%提取。
3.1.3预算编制执行清单报价的：①清单报价不计算工程量的，只计算措施费和清单不包括的内容而又必须包括在报价内的，按照预算总造价的0.6‰-1‰的30%提取。②编制清单报价的：提成标准按照预算工程总造价的2.5 ‰-3 ‰的15%提取。
3.1.4投标工程，根据标的调整预算报价的，一个投标单位收取预算编制费1000元，每增加一个投标单位增加500元，预算人员提取收费的20%。 3.2 结算
3.2.1结算编制执行1996年《山东省建筑、安装工程综合定额》的，根据工程的结构形式、复杂程度，提成标准按照结算工程总造价的2‰- 2.5‰的15%提取。
3.2.2结算编制执行2003年《山东省建筑、安装工程消耗量定额》的，根据工程的结构形式、复杂程度，提成标准按照结算工程总造价的2.5‰-3‰的15%提取。
3.2.3清单结算根据工程的结构形式、复杂程度，提成标准按照结算工程总造价2‰的15%提取。
3.3 预、结算、成本预控、全过程服务：
3.3.1根据工程的结构形式、复杂程度，提成标准均按照工程结算总造价的4‰-5‰的15%提取。
预算员：预算员的工资由公司统一发放。
预算主管也可根据自己负责的项目工作量的大小，找几个预算员（统
计员）为自己负责的项目服务，人员选定可由预算主管自己选定，对于为自己项目服务的预算人员，预算主管可根据其工作能力及表现为其发放一定的奖金，作为对其工作的认可和奖励，此项费用由预算主管出资。
方案二、
考核分成三部分，三部分的和加在一起就是每个人的分数，三部分是：个人自查、主管打分、总经理打分。个人自查占40%，主管打分占30%，总经理打分占30%，比如，部门有个同事叫张三，他给自己打了95分，主管给他打了92分，总经理给他打了90分，那么他的最后得分就是=95*40%+92*30%+90*30%=92.6分。每个人的评分标准及权重数详见下表：
指标 工作计划完成率 审计分析报告质量（及时性、准确性、参考15 价值等）评价 审计数据的准确性 10 工作质量，及合理化建议。 审计数据和审计结论客观真实 考核合同、工程材料、工队结算、竣工档案材料管理工作 权重 10 绩效目标值 考核工作计划完成情况 考核审计工作情况，提高其工作效率和考核得分 5 结算等档案的完整性。 工程收量的及时性、准确性 5 15 考核工程收量及时，准确性。 考核工程决算与预算差异控制的差异， 工程决算准确性及外审费用 降低外审费用，降低工程成本。 参与监督招投标活动，确保招标全过程协助招投标 10 的规范。 比价监督工作、比价采购工作及时、认 监督工作 10 真、订工队价格等，保证所选的供应商
及工队合乎公司要求，采购活动按时、按质、按价、按量完成。 工作的责任心，公平公正意识，团队建工作态度 10 设。 学习能力 部门协作满意度 5 5 考核部门员工业务能力提升。 考核其他部门对协作满意度。 最后领导根据每个人一年的整体表现给予综合奖金金额*相应的分数就是最后每个人的绩效考核奖金。 4. 工程预、决算相关奖罚规定
4.1 在结算审计过程中，对维护公司利益作出较大贡献的，经主管领导核定后，给予3000元以上的奖励。
4.2若能在合同约定的时间内完成工程结算审计的，给予500~1000元的奖励；
4.3 未能在规定的时间内完成工程预、决算、成本预控工作的，每次罚200元，超出规定时间7日内仍未完成的，对其进行双倍罚款。 4.4 预算人员要对自己的工作认真负责，提高预决算工作的准确 度，减少误差率，误差率在±5%以内不予追究其责任，出现下列情况之一的给予相应的处罚
A: 招投标工程，由于预算的编制出现问题而废标的，给予预算编制人员500-1000元的处罚；
B: 出具的预算、成本预控数据相差太大的，每次罚200元。 C: 在工程决算审计过程中，超过审减额10%以上（经公司同意调整的部分除外）部分，给公司造成损失的，根据公司缴纳的审计费的多少给予 1000-10000元的处罚。
D: 在工程结算审计中，发现有漏项部分，给公司造成损失的，根据损失的大小给予1000-3000元的处罚。
4.5未能按规定收集、整理、保存工程预、决算资料的，有遗漏、丢失的，发现一处罚预算人员100元。
5、离职
5.1中途提出离职的预算人员，必须提前2个月向主管领导书面申请，并将完整的工程预、结算资料整理成册后，移交给新任预算员办理交接手续，且须无条件配合新任预算员的工作，确保预、决算工作的顺利进行，并且其年底应得提成部分减半发放。
5.2在工程结算审计过程中提出离职的，不予批准，必须在规定时间内及时完成工程结算审计工作方可离职，否则其年底应得的提成部分全部扣除，并且不予办理离职手续。若在审计过程中，对公司应得利润部分作无原则让利的造成公司损失的，由其本人承担。
5.3对擅自离开公司的，将扣除其所有工资及提成，对未办理任何交接手续的，还应承担对公司所造成的损失。
5.4所有离职预算人员的工资结算，必须经主管领导签字后，才能办理工资结算。
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