MAN-CB-001 岗位职权规定 Ver:3
人 力 资 源 部
章节：9.0 第5页共5页 章版号：C
7．定期办理员工暂住证、劳动保障卡等相关证件（暂住证每半年办理一次，劳 动保障卡每两月办理一次）；
8．进行工伤事故申报、理赔等工作的跟踪与反馈，维护公司与员工权益； 9．积极参加各种有益的社团交流活动，宣传公司企业文化精神，加强公司企业 文化建设。
10．科学实时建立笔试试题库：
11．依据各岗位工作说明书之素质要求，建立完善综合能力与专业技能测试试
题库；
12．每三个月为一周期进行试题库更新，确保人才测评更加客观有效。 13．部门主任交待的临时事务，所做工作对部门主任负责。
七. 企业文化部主任：
2. 负责本部门员工的培训、考核工作；
1. 负责管理本部门日常工作与其它部门的沟通、工作协调；
3. 编制、统计、落实并保证本部门制定的质量目标的完成；对未能达到目标的问题进行分析、采取适宜的纠正和预防措施； 4. 对内负责公司政策和制度的宣传工作； 5. 对外负责公司的品牌推广和广告宣传工作；
6. 编制、实施、完善公司企业文化建设，建立有明华特色的企业文化，有利于公司稳步、可持续发展；
7. 编制、实施、完善公司CIS企业标识系统（包括视觉标识、行为标识、理念标识）；
8. 建立员工意见箱管理制度，将管理中存在的若干问题和员工建议真实、及时、有效的反映给公司管理层；
9. 负责娱乐设施、文体器材的日常管理；
10. 上级交待的其它临时性工作，所做工作直接对人力资源部经理及经理以上人员负责。
八. 企业文化专员：
1. 负责公司宣传栏的出版及日常更新维护；
2. 负责公司宣传海报、彩页、传单等刊物的设计排版；
3. 负责公司MI、VI、BI等企业标识的设计、优化和推广应用工作； 4. 负责设计、张贴展示企业文化的理念和标语口号；
5. 负责公司内部网站（明华企业文化论坛）的设计和内容更新；
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6. 负责组织策划各项娱乐活动、公司庆典、重大仪式等，丰富公司员工业余文化生活；
7. 根据管理需要，编制调查表在公司范围内进行调查、统计、分析，收集员工意见，由部门主任汇报给公司管理层；
8. 上级交待的其它临时性工作，所做工作直接对企业文化部主任及主任以上人员
负责。
九.文印部主任：
1. 负责文印、前台、说明书印刷等日常工作的管理； 2. 负责办公用品的管理；
3. 负责说明书、贴纸的制作安排； 4. 负责本部门员工的培训、考核工作； 5. 协调本部门与其它部门的工作；
6. 编制、统计、落实并保证本部门制定的质量目标的完成；对未能达到目标的问题进行分析、采取适宜的纠正和预防措施；
7. 所做工作直接对人力资源部经理及经理以上人员负责。
十.前台收发文员：
1. 负责电话总机的接听收转；
2.负责传真机的管理，负责接收传真及发出传真； 3.负责香港至深圳文件的签收转送； 4.负责明华电子邮件的收发、管理； 5.负责复印机的管理；
6.所做工作直接对文印部主任及主任以上人员负责。
十一.印刷文员：
1. 负责印刷制品（包括说明书、表格等）的制作； 2. 印刷机的保养、维护；
3. 所做工作直接对文印部主任及主任以上人员负责。
人力资源部任职条件 序号 职位 任职条件 备注 1. 现有人员未有此条件，可向此目标努力，或须经过培训后胜任此项工作。 2. 此条件作为以后述职人员的基本条件。 1 2 3 1. 人事管理相关专业，大专以上学历； 人力资源部2. 三年以上人事工作经验； 主任 3. 熟练使用各种办公软件； 4. 有一定的管理能力。 1. 中专以上学历； 人力资源部2. 两年以上相关工作经验； 专员 3. 熟练使用各种办公软件。 1. 专业不限，大专以上学历； 企业文化2. 三年以上相关工作经验； 部主任 3. 熟练使用各种办公软件； 同上 同上 MAN-CB-001 岗位职权规定 Ver:3
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章节：9.0 第7页共5页 章版号：C 4 企业文化专员 3 文印部主任 4 前台文员 5 收发文员 6 制作文员 4. 文笔好、有较强的沟通、理解能力。 1. 专业不限，中专以上学历； 2. 两年以上相关工作经验； 3. 熟练使用各种办公软件。 4. 有一定的组织策划能力。 1. 专业不限，大专以上学历； 2. 三年以上相关工作经验； 3. 熟练使用各种办公软件； 4. 有一定的管理能力。 1. 专业不限，中专以上学历； 2. 两年以上相关工作经验； 3. 口齿清楚、普通话准确。 1. 专业不限，中专以上学历； 2. 三年以上相关工作经验； 3. 熟练使用各种办公软件。 1. 机电专业，大专以上学历； 2. 两年以上相关工作经验； 3. 熟练使用各种办公软件及设计软件。 同上 同上 同上 同上 同上 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！
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