员工离职流程图模板

员工离职流程图

离职类型包括：辞职、合同到期、辞退及退休

第一类：辞职类员工离职流程图

待辞职员工 用人部门 人力资源部

正式员工提前一个月、试用期员工提前三天填写《员工辞职申请表》 离 职取 部门经理与待离职员工进行初步离职面谈 否 是 了解辞职原因，填写《离职面谈表》 确定离职。将《员工辞职提交至部门经理审批

提交《员工辞职申请表》给相关领导审批 申请表》转交人力资源部 辞职工作交接：工作部门/财务部/资讯中心、行政部/人力资源部 审批通过后，办理离职手续，提供表格 财务工作交接： 1、结清借款 2、结清应收票据 3、应付账款确认 4、应收账款确认 部门工作交接： 1、工作交接表 2、知识产权落实 3、收回电脑 1、离职交接表 2、工作交接表 3、解除（终止）劳动关系证明 4、兑业限制协议书 资讯中心交接： 1 、收回 VPN 的 KEY/设备/软件 2、删除集团邮箱号/oracle、E 商账户/手机短号 行政部交接： 1、收回剩余名片 /钥匙/文具/硬盘/ 工牌/车辆等 人力资源部交接： 1、 工资、补偿结算 2、 解除劳动关系 3、 保险、公积金结转 4、 删除 OA 账户 5、 ORCACLE-HR 系 统/档案处理 6、 兑业、培训赔偿 归档

第二类：合同到期类员工离职流程图

人力资源部提 前 7 天下发 《劳动合同续签通知书》

是否续签

续签劳动合同

是

否

同意续签

合同到期员工 用人部门 人力资源部

不同意续签。流 程同辞退类员工离职

提前15 天与用人部门沟通是否与合同到期员工续签

流程同辞职类员工离职

第三类：辞退类员工离职流程图

待辞退员工 人力资源部 用人部门 人力资源部与待辞退员工进行沟通，确定是否愿意主动辞职 人力资源部下发 《辞退通知书》，限期工作交接 否 是 与用人部门沟通确定辞退类型 用人部门提前一个月 （正式员工）、提前三天 （试用员工）填写《辞退员工申请书》 1、试用期不合要求 2、不胜任工作 3、考核不合格 4、岗位撤消 5、违犯规章制度 用人部门负责及相关领导签批，提至人力资源部 工作交接。流程同辞职类员工离 流程同辞职类员工离职