个人执行力是指一个人获取结果的行动能力；（）的个人执行力主要表现在战略决策能力。 (单选 )
A总裁 B高级管理人员 C中层管理人员 D普通员工
2. ()认为团队执行力就是“用合适的人，干合适的事”。 (单选 )
A韦尔奇 B王石 C柳传志 D马云
3. 把事做对指的是执行的核心流程中的（）。 (单选 )
A人员流程 B战略流程 C 运营流程 D决策流程
4. 用对的人指的是执行的核心流程中的（）。 (单选 )
A人员流程 B战略流程 C 运营流程 D决策流程
5. 有没有（），是衡量其工作合格与否、称职与否的首要标准。 (单选 )
A责任心 B主动性 C创造力 D领导力
6. （）是指集中资源和精力，盯准一只野兔。 (单选 )
A服从法则 B目标法则 C冠军法则 D裸奔法则
7. （）是指做自己擅长的，上帝助你成功。 (单选 )
A服从法则 B目标法则 C冠军法则 D裸奔法则
8. （）的目的是将战略细化为可执行的任务，将任务分配到正确的员工并确保每个员工理解个人任务与企业战略的联系。 (单选 )
A工作计划系统 B信息沟通系统 C企业的培训和发展系统 D决策系统
9. 企业有一套行之有效的（）迅速将新战略要求转化为培训发展方案，以帮助企业迅速获得新的思路、知识和能力，并淘汰旧的知识和能力。 (单选 )
A工作计划系统 B信息沟通系统 C培训和发展系统 D决策系统
10. 企业的培训和发展系统关键是要能够调动员工学习及应用的（）而非仅仅提供培训。 (单选 )
A积极性 B专注性 C认真度 D专一性
11. （）指的是企业内的授权结构及决策方式，也就是某决策节点上的个人或团队能不能做决定及如何做决定的问题。 (单选 )
A工作计划系统 B信息沟通系统 C培训和发展系统 D决策系统
12. 制定战略时应让那些与此战略有关的人员参与，将使制定的战略更具有（）。 (单选 )
A执行性 B完美性 C可行行 D实际性
13. （）的主要目的是用于战略制定完毕后辅助实施。 (单选 )
A内部沟通 B外部沟通 C制定计划 D培训和发展计划
14. 对规则约束和创造力平衡的把握，是影响员工执行力的（）。 (单选 )
A观念要素 B责任划分 C能力要素 D环境要素
15. 企业是否能够有效监督和精准奖惩，是影响员工执行力的（）。 (单选 )
A观念要素 B责任划分 C能力要素 D环境要素
16. 员工是否掌握工具和知识，和有效沟通内外关系，是影响执行力的（）。 (单选 )
A观念要素 B责任划分 C能力要素 D环境要素
17. 企业要建立执行力（）系统，落实责任，准确的奖惩机制，资源调配。 (单选 )
A保障
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