2018年4月高等教育自学考试工作分析
(课程代码06092) 注意事项：
1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题
—、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.提出分工是国民财富增进的源泉的是 A.狄德罗B.泰勒 C.苏格拉底D.亚当斯密 2.提出“四民分业定居论”的是 A.孔丘B.管仲 C.荀况D.孟轲
3.以特定现象为目的，以个人或工组为对象，有观察人员实施的工作日写实是
A.特殊工作日写实B.工组工作日写实 C.个人工作日写实D.个人及工组工作日写实
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4.收集工作分析信息时，对多个从事同样或相近的工作的员工进行访谈的方法是A.个别员工访谈法B.群体访谈法
C.董事人员访谈法D.陪审团访谈法
5.功能性职务分析法（FJA)认为所有的工作都涉及到
A.工作执行者与数据、人、事的关系B.工作执行者与数据、组织、事的关系C.工作执行者与组织、人、事的关系D.工作执行者与数据、人、组织的关系
工作分析试题第1页（共5页)
6.以一个工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察、记录、测量和研究工时消耗的工作分析方法是
A.工作日写实B.测时 C.参与法D.瞬时观察法
7.我国最早开始的工作分析的初始研究是1916年，当时研究的是 A.劳动经济学B.人事心理学 C.劳动定额学D.工业心理学
8.制定实施计划属于工作分析基本流程中的A.准备阶段 B.实施阶段C.结果形成阶段D.应用修订阶段
9.成本最高的工作分析方法是A.关键事件法B.问卷调查法C.职位分析问卷D.资料分析法
10.工作分析的发展趋势是A.工作分析系统化B.对客户进行工作分析C.工作分析技术多样化D.职位说明书标准化
11.冰山素质模型中不可见素质是 A.知识与技能B.感知
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C.动机 D.认知过程
12.与有关人员的沟通在工作分析实施基本流程中的 A.准备阶段B.实施阶段
C.结果形成阶段D.应用修订阶段
13.工作任职者的必备条件分析是想确定工作任职者应具备的 A.最高资格条件B.最低任职资格 C.胜任资格条件D.—般性任职资格 14.职位分类法的不足是
A.对职位等级的划分和界定存在难度 B.方法不太灵活
C.不适用于组织中职位发生变化的情况 D.只能适用于小型组织
15.职位描述中关于职位主要做什么的内容被称为 A.工作概要B.工作职责 C.工作描述D.工作范围 工作分析试题第2页（共5页) 16.工作环境条件在职位描述中主要针对 A.操作工人B.职位分析者 C.管理者D.总经理
17.在编写职位说明书时，关键行为动词可用
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