14：人的身体状况也影响人的时间知觉的长短。（ ）
正确
错误
15：管理的限度包括层次、距离和幅度等。（ ）
正确
错误
16：管理方格图中的1.9型管理方式，也称作乡村俱乐部型管理。这种类型的管理者
只强调关心人，而不驱使人去生产；（ ）
正确
错误
17：管理方格图中的9.1型管理方式，也称作任务型管理，这种类型的管理者只关心
生产，不关心人；（ ）
正确
错误
18：时间的特征是可变性、可存储性和可替代性。（ ）
正确
错误
19：目标管理使企业利益与职工利益便于统一。（ ）
正确
错误
20：正式群体可分为冷淡型、乖僻型、策略型和保守型等类型。（ ）
正确
错误
1：心智模式是指每一个人理解与看待周围事物的思维模式。（ ）
正确
错误
2：冲突有人际间、群体间和组织之间的冲突。（ ）
正确
错误
3：性格本身无好坏之分。（ ）
正确
错误
4：战胜挫折的方法之一是对挫折者的攻击行为采取严惩的态度。（ ）
正确
错误
5：目标管理不让下级参与目标设置，因而影响他们对目标的理解和乐于接受目标的
程度。( )
正确
错误
6：领导者试图依靠与群众保持一定距离的做法，以抬高自己的身份，保持自己高高
在上，叫做道德威信。（ ）
正确
错误
7：幅度是指指挥管理的面，就是一个企业在正常情况下一位管理人员能够指挥多少
人员。（ ）
正确
错误
8：一个完整的角色知觉过程应该包括角色认知、角色行为、角色期望和角色评价。
（ ）
正确
错误
9：现代企业都是由若干个大小相同的群体组成的。（ ）
正确
错误
10：通俗的定义决策就是做出思考的意思。（ ）
正确
错误
11：影响力是一个人在于他人的交往中，监督他人的心理与行为的能力。（ ）
正确
错误
12：抉择领导风格必须考虑工作的性质、职工的成熟度、传统的领导方式、上级的领
导风格、领导者本人个性等因素。（ ）
正确
错误
13：管理的限度包括层次、距离和幅度等。（ ）
正确
错误
14：个案研究是对情境和情境中人们的思想的集中考察。（ ）
正确
错误
15：内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下降、缺勤率上升、流动率上升、生
产率滑坡和员工不愿参与。（ ）
正确
错误
16：某些心理学家还认为，冲突可以满足许多人固有的“挑衅性”。（ ）
正确
错误
17：谁能掌握以效益第一的这一管理真谛，谁就能在实践中取得胜利。（ ）
正确
错误
18：激励是指引起个体产生明确的目标指向行动的内在动力。（ ）
正确
错误
19：领导是指引导和影响个人或组织，在一定条件下实现目标的行为过程。（ ）
正确
错误
20：负强化是指对人的某种行为给予肯定和奖赏，使这个行为巩固、保持、加强。
（ ）
正确
错误
1：气质可分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质等类型。（ ）
正确
错误
2：管理心理学的首要任务是提高企业的劳动生产率。（ ）
正确
错误
3：管理方格图中的9.1型管理方式，也称作任务型管理，这种类型的管理者只关心生
产，不关心人；（ ）
正确
错误
4：群体是一种解决问题的途径。（ ）
正确
错误
5：权力的种类有强制权力、参照权力、合法权力、专长权力和奖赏权力.( )
正确
错误
6：现代企业管理的特点是强调以效益为中心的管理。（ ）
正确
错误
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