餐饮业五常法管理技术指导册

餐饮业五常法管理技术指导册

浙江省餐饮业“五常法”管理 技术指导手册

(大中型餐饮企业试行)

浙江省餐饮行业五常法管理推广工作小组编 二OO七年七月 前言

“五常法”能造就安全、舒适、明亮的餐饮工作环境及和谐融洽的管理氛围，提升员工的个人品质，塑造一流餐饮企业的形象，实现保障社会食品安全的共同理想。

为了在我省餐饮企业导入“五常法”管理理念，推广实施“五常法”管理方法，帮助大中型餐饮企业及员工尽快了解“ 五常法”知识，熟悉“五常法”管理内容，特编写《浙江省餐饮业“五常法”管理技术指导手册》，以下简称《手册》。

本《手册》参考了“五常法”管理现有资料，并结合我省实际情况，详实地介绍了五常法的含义、实施意义、实施要领、员工培训内容和可供参考的管理制度、标识图例、参照标准及实例照片等，具有一定的技术指导意义。可作为“五常法”管理推广实施及培训的教材及参考资料。

希望我省餐饮企业的有关领导、管理人员能够积极组织本企业从业人员对本《手册》进行深入地学习，并通过各种形式培训，付诸于实施行动，使我省餐饮企业推广“五常法”管理的活动由点到面、并逐步深入全面开展，最终，成为全省餐饮行业自觉遵循的规范性行为。

编 者

2007年7月

目 录 一、五常法概述 1 “五常法”含义 2 “五常法”实施意义

3 “五常法”实际效用 二、五常法实施 1 实施步骤 2 具体做法与要求 三、五常法组织与职责 1 管理组织

2 相关人员的工作职责 四、员工五常操作指导培训内容 1 什么是“五常法” 2 “五常法”的特定意义 3 重点岗位“五常法”要点 4 上班、下班应履行的五常 5 五常守则

附录:A、五常法管理制度(参考) B、五常法管理标识图例 C、五常法管理实施评估表(试行) 一 五常法概述

“五常法” 即常组织、常整顿、常清洁、常规范、常自律的简称，是当今餐饮企业广为推崇的先进的自身卫生管理模式，也是强化餐饮经营卫生意识，提高卫生管理水平，促进企业员工自律，消除餐饮卫生安全隐患的一种有效手段。

“五常法”的要义是“工作常组织，天天常整顿，环境常清洁，事物常规范，人人常自律”。

运用“五常法”管理能对餐饮业的安全、卫生、品质、效率、形象等进行科学有效地提升，是生产高品质产品、提供高品质服务、杜绝减少浪费、提高企业效率、树立企业形象的最佳途径。 1 “五常法”含义

“五常法”是用来创造和维护良好工作环境的一种有效技术，包括常组织、常整顿、常清洁、常规范、常自律。它源自五个以“S”为首的日本字，故又称为5S。

1(1 1S—常组织

定义:判断必需与非必需的物品并将必需物品的数量降低到最低程度，将非必需的物品清理掉。

目的:把“空间”腾出来活用并防止误用。 1(2 2S—常整顿

定义:要用的物品依规定定位、定量、明确标示地摆放整齐。 目的:整齐、有标示，不用浪费时间寻找物品，30秒找到要找 的物品。 1(3 3S—常清洁

定义:清除工作场所各区域的脏乱，保持环境、物品、仪器、设备处于清洁状态，防止污染的发生。

目的:环境整洁、明亮、保证取出的物品能正常使用。 1(4 4S--常规范 定义: 连续地、反复不断地坚持前面3S活动。就是要养成坚持的习惯，并辅以一定的监督措施。

目的:通过制度化来维持常组织、常整顿、常清洁的成效。 1(5 5S—常自律 定义: 要求人人依规定行事，养成好习惯。

目的:改变“人的素质”，养成工作认真规范的好习惯。 2 “五常法”实施意义

目前，虽然流行有许多先进的内部管理方法，但不少企业总是感到现有的许多管理方法仍不尽人意，特别在成本控制和工作效率提高等方面，体现不出明显的优势。因此，企业往往钱是投入了不少，制度也制定了不少，但是，所产生的预期效果多未能如愿。由此，对实施五常法管理，也抱有了怀疑及担心，担心五常法同样不会给自己带来效益，所以，怕投入的人力、物力、财力又会付之东流。其实，企业的这些担心恰恰正是“五常法”管理实施后，直接能够让企业感受和体会得到浪费减少、效率提高、形象提升等发生的变化。具体实施意义可归纳为五个方面:

2(1 切实提升企业品质、品牌的保障

2(1(1 被顾客称赞为整洁的餐饮企业，顾客乐于前来消费; 2(1(2 由于口碑相传，会在同行中树立典范形象; 2(1(3 清洁明亮的工作环境，管理有序的运作氛围，会吸引更多的员工人才，提高了总体素质;

2(2 开源节流的法宝

2(2(1 降低很多不必要的物品的浪费;

2(2(2 减少寻找物品时间，节省很多宝贵的时间; 2(2(3 五常法也是时间的守护神，能降低工时，不会延迟工作。 2(3 提供安全卫生餐饮环境的保证

2(3(1 宽广明亮，视野开阔的工作场所，能使人流、物流一目了然; 2(3(2 物品堆放定点定位，标识明显，避免交叉污染，杜绝物品使用差错; 2(3(3 走道清洁畅通，不会造成杂乱情形而影响工作的顺畅和突发事件的疏导。

2(4 标准化的推动者

2(4(1 大家都正确地按照规定执行任务;

2(4(2 建立全能的工作机会，使任何员工进入现场即可展开作业; 2(4(3 程序稳定，成本合理，服务质量可靠。

2(5 形成令人满意的工作环境

2(5(1 明亮、清洁的工作场所，能使员工保持良好的工作心情。

2(5(2 员工业务素质提高，有示范作用，可激发员工积极性; 2(5(3 能带动现场全体人员不断完善、保持整洁的工作环境与良好的工作氛围。

3 “五常法”实际效用

“五常法”管理的经验和成效，可简要归纳为五个方面的实际效用: 3(1 提供整洁、安全、有条理的工作环境 3(2 提高工作效率，物品有名有家 3(3 提升员工质素 3(4 保障食品品质 3(5 塑造企业良好形象 二 五常法实施 1 实施步骤

可分为决定、策划、培训、实施、维持五个步骤。 1(1 决定

即获得最高管理者的承诺并做好准备。首先，单位中的最高管理者必须确立推行五常法的思想和决心，并设立专门的五常实施管理组织，由单位负责人领衔。而且，像其它任何品质计划一样，最高管理者仅仅只有口头表态没有作用，而是需要做出全面承诺;最高管理者在推广活动中不仅口头宣布开始实施五常活动，而且，在具体推行、实施和培训等需要经费支持时，能够提供资金上的保证。

1(2 策划

具体指做好五常促进活动的策划。要做的第一件事就是要编制五常促进运动计划表。这个计划表可以包含以下几方面内容 1(2(1 五常管理小组应有专(兼)职人员和办公地点，具体以附录C“五常法管理参照(评价)标准”为基础。确定本企业五常实施的切入点和关键环节、关键部门或岗位。在第一步实施的计划中，要从五