人力资源管理师历年真题及【详细答案】

人力资源管理师历年真题及【详细答案】

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企业人力资源管理师历年真题

一、单项选择题

1．在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。[2009年11月二级真题]

A．居民户 B．市场 C．劳动者 D．企业

【解析】在商品市场中，居民户是商品和服务的需求者，企业是供给者，居民户向企业支付货币，交换商品和服务；而在生产要素市场中，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。企业由于生产要素的使用须向居民户支付要素报酬(如工资)。在商品市场与生产要素市场上，供需主体双方互相换位。

2．劳动力市场的基本功能是（ ）。[2009年11月三级真题、2008年5月二级真题]

A．实现劳动资源的配置 B．决定就业量与工资 C．解决生产什么的问题 D．解决如何生产的问题

【解析】劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。

3．劳动力市场的客体是（ ）。[2009年5月三级真题] A．劳动力市场关系 B．劳动者的劳动力 C．劳动力的所有者个体 D．使用劳动力的企业

【解析】劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和，即劳动能力。同时，劳动力也是劳动力市场关系的物质承担者。劳动力的所有者个体和使用劳动力的企业是劳动力市场主体的构成要素。

4．劳动力供给的工资弹性E。的计算公式为（ ）。[2008年11月四级真题]

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【解析】劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比

5．（ ）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。[2009年5月二级真题]

A．经济规律

B．经济交替 来源：www.examda.com C．经济周期 D．经济变动

6．短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。[2010年5月二级、三级真题]

A．生产资料 B．劳动资料 C．资本投入 D．劳动投入

【解析】短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入，可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加，所以短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入。

7．按要素类别分配社会总产品或收入称为（ ）收入分配。[2009年11月三级真题] A．要素性 B．功能性 C．结构性 D．成本性

【解析】生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能。这四类生产要素的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。这种按要素类别分配社会总产品或收人称为功能性收入分配。 8．（ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2008年11月二级、三级、四级真题] A．总需求

B．总需求价格 来源：考试大的美女编辑们 C．总供给

D．总供给价格

【解析】总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。从产品和服务的生产看，它取决于用于生产的各类生产要素投人的总规模；从收人分配看，它是一定时期内要素投入而获得的收入总和。所以，总供给等同于一定时期的国民生产总值或国民收入。 9．下列公式错误的是（ ）。[2010年5月三级真题]

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