人力资源管理师新职业道德复习资料

4) 践行规范要求：① 求同存异（换位思考，理解他人；胸怀宽广，学会宽容；和谐相处， 密切配合）

② 互助协作（帮助他人就是帮助自己；竭尽全力帮助他人） ③ 公平竞争（在竞争中团结互助；在合作中争先创优） 七、奉献

1）含义：为干好工作而努力的态度和精神。

2）作用：① 是企业健康发展的保障 ② 是从业人员履行职业职责的必由之路 ③ 有助于创造良好工作环境 ④ 是从业人员实现职业理想的途径 3）特征：① 非功利性 ② 普遍性 ③ 可为性

4) 践行规范要求 ：① 尽职尽责（明确岗位职责；培养职责情感；全力以赴工作） ② 尊重集体（以企业利益为重；正确对待个人利益；树立职业理想）

③ 为人民服务（树立为人民服务意识；培育为人民服务荣誉感；提高为人民服务本领） 八、职业道德修养 加强修养的重要性

1 有利于职业生涯的拓展

就业方式转变对员工的职业道德修养提出了更高的要求； 职业道德修养可以为一个人成功提供社会资源； 职业道德修养是个人职业生涯规划的重要组成部分；

良好的职业道德修养可以帮助从业者度过难关，走向辉煌。 加强职业道德修养有利于职业境界的提高； 加强职业道德修养有利于个人成长成才

加强职业道德修养是从业人员“社会化”的需要 加强职业道德修养是从业人员自我实现的重要保证。 职业道德修养的途径与方法

1．加强职业道德修养要端正职业态度； 1）加强职业道德是培养一种职业态度；

2）文明礼让是做人的起码要求，也是个人道德修养境界和社会道德风貌的表现。 2．加强职业道德修养要强化职业情感；

1）加强职业道德应该强化职业情感，注重从我国优秀传统道德中汲取营养；

2）强化职业道德情感有赖于从业人员对道德行为的直接体验。 3．加强职业道德修养要注重历练职业意志；

1）市场经济环境下的职业道德应该讲法治、讲诚信、讲效率、讲公平；