大学生就业焦虑心理成因及对策

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大学生就业焦虑心理成因及对策

作者：王爽

来源：《启迪·下旬刊》2020年第01期

摘要：当前高校大学生在就业问题易产生悲观、焦虑的心态，高校应对这种情况予以重视，并帮助大学生探寻原因、解决焦虑。基于以前的经验可知，心理弹性、自我分析包括应对方式包括就业期望等，都会影响大学生就业心态的形成，本文对大学生就业教育心理表现和形成原因展开分析，从而基于实际情况提出教育心理的应对策略，指导大学生合理进行职业规划。

关键词：大学生就业;焦虑心理;对策分析

引言：近几年，随着高等教育大众化趋势的不断深入，大学生所面临的就业形势越来越严峻，几十人甚至几百、上千人竞争一个岗位的情况已不足为奇。我国普通高校毕业生人数每年都在大幅递增，再加上社会的发展，高科技、自动化技术的应用，很多传统需要人工操作的岗位也由机器所取代，除了和人竞争之外，大学生走入社会还需要和机器竞争工作岗位，由此，大量的人力资本与社会有限的工作岗位之间的矛盾愈发凸显。当代大学生或多或少都有一定的就业焦虑问题。这种焦虑心态对于大学生的择业、今后的职业发展等都会产生重要影响，这应当引起各方重视，从而进行全面探索，对高校大学生进行心理健康教育，缓解期毕业就业焦虑心理。

一、;;;;;; 大学生就业焦虑原因分析 1.1学生就业观、择业观不合理

现阶段高校的大学生对于就业问题存在很多误解，有些大学生认为一次就业将影响自己终身的职业发展，由此，在找工作时，很多大学生更倾向于找一个铁饭碗。也有一些大学生存在眼高手低的问题，盲目和他人攀比，既想要高工资，又不想有太大的工作压力，还有一些学生坚持要找对口专业，和专业契合度不高的工作又不考虑。这些都是高校毕业生在就业期间普遍存在的不合理就业观，大学生带着这些局限性思维去择业、就业，很容易导致择业不顺利，很好找到完全符合要求的职业，长时间无法顺利就业，一定会使大学生产生较大的心理压力，在择业期间可能会怀疑自己的能力和选择，产生焦虑心理。 1.2社会期望高，家庭压力大

随着经济水平和教育成本的不断提高，大学学费标准也不断攀升，一个家庭培养一名大学生需要很大的投入，这些成本对于普通家庭来说是非常高的，所以，大学生通常也是家里带的期望，大学生的个人发展还背负着父母、家人的理想。由此，大学生对于家庭、父母也有强烈