政策 POLICY 人员招聘 Staff Recruitment Advertization 人力资源总监/人力资源部经理 HR. Div/Personnel Manager 编号 REF. CODE 所有部门 All Departments 执行职位 POSITION RESPONSIBLE 涉及部门 DEPARTMENT CONCERNED --- 人力资源部对面试人员进行外调工作。人事主任或文员用电话调查核定担保人身份 是否属实，并由当事人在担保书上签上调查时间、对方姓名、调查结果并签字。
6、面试权限：
B级经理以上级别 主管级及以下级别
A 人力资源部 人力资源部
B 部 门 部 门
总经理 7、报批
--- 人力资源部在《入职申请表》及《人事变更表》上填写意见后，交部门填写意见。 --- 部门在《入职申请表》及《人事变更表》上填写意见（包括《入职申请表》上录用 建议一栏）后，将表返回人力资源部，由人力资源总监审查各项无误后签字，再送 行政办呈总经理签批。
--- 行政办将表返回人力资源部。 8、录用通知
--- 经总经理批准后的《入职申请表》及《人事变更表》为有效文件，人力资源部据此通知部门和给
录用人员发《录用通知书》或电话通知。 9、人力资源部将获录用的人员资料输入电脑。 10、未获录用人员的个人资料。
政策制定人 PREPARED BY 人力资源总监 审批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIVE 批准即日 22
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政策 POLICY 大型的人员招聘 Staff Recruitment 人力资源总监/人力资源部经理 HR. Div/Personnel Manager 编号 REF. CODE 所有部门 All Departments 执行职位 POSITION RESPONSIBLE 涉及部门 DEPARTMENT CONCERNED 目的：
明确人员招聘程序，保证人员质量，提高工作效率。 政策与程序：
一、酒店开业前，或因经营项目扩大需大量补员等情况下，由酒店统一组织行政办或人力资源部
协调各部门进行。 二、招聘前行动计划
--- 撰写广告词、联系广告公司，由公关部负责。 --- 作行动计划（行政办或人力资源部） --- 场地安排，由管家部负责。
--- 应聘者集结及运行图示，由人力资源部、美术部负责。
--- 其它准备工作，例如：表格、纸张、笔、茶水、人力安排、分工内容等。 三、个人资料收集及初试
--- 各部门根据应聘者的条件进行初步挑选，并将个人资料作好记录、分类保存。 --- 人力资源部将从人才市场收集的和初试过的个人资料挑选后，推荐给各相关
部门。 --- 人力资源部将通过电传、E-MAIL、信件形式收到的个人资料分类提供给部门。 四、面试
--- 初试复试均由部门负责，部门将面试意见填入第一、第二面试人栏。 --- 部门将合格者名单及资料提交给人力资源部并填写《人事变更表》。人力资源部按 程序报批。 五、填表
--- 部门面试合格者到人力资源部按规定、用端正字体填写《入职申请表》。 --- 人力资源部文员仔细检查表内各项内容有否漏填或错填。 六、报批
--- 人力资源部对面试人员进行外调工作。 --- 人力资源部填写《人事变更表》。
--- 人力资源部将两份表格送行政办呈总经理签批。 --- 行政办将表返回人力资源部。 七、录用通知
--- 经总经理批准后的《入职申请表》及《人事变更表》为有效文件，人力资源部 据此通知部门和给录用人员发《录用通知书》。
八、人力资源部将获录用的人员资料输入电脑，建立人工、电脑档案。 九、未获录用人员的个人资料处理
---将复试后暂时不录用的人员资料存入“人才库”。 政策制定人 PREPARED BY 人力资源总监 审批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIVE 批准即日 23
政策制定人 PREPARED BY 人力资源总监 审批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIVE 批准即日 23
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