中小企业核心竞争力研究

中小企业核心竞争力研究

摘要：中小企业能否在竞争中获胜，主要取决于中小企业的核心竞争力，企业核心竞争力是中小企业发展的根本保证。而作为知识和技能“承载者”的人力资源则代表了企业所拥有的专门知识、技术和能力的总和，是企业核心竞争力的根本和核心。本文对我国中小企业在人力资源管理方面存在的困难和问题进行了分析，提出了解决的对策，以期为提高我国中小企业的核心竞争力提供参考。 关键词：中小企业 核心竞争力 人力资源管理

随着知识经济的到来和全球经济一体化进程的加快，我国中小企业面临着更加激烈的国际、国内市场竞争，企业面临的经济环境十分复杂。在这个复杂的动态的市场竞争中，有的企业能够不断发展壮大，而有的企业却逐渐被市场淘汰，原因就是企业之间的核心竞争力的差异。而核心竞争力来自于企业的众多资源之一的人力资源。中小企业如何充分、合理的利用员工的智力资本，如何使员工的智力资本充分发挥作用，使企业保持强劲的生命力和竞争力，是摆在众多中小企业经营者面前的重大问题。 一、国内外研究综述 （一）国外研究综述

普拉哈拉德和哈默尔于1990年首次提出核心竞争力的概念，认为核心竞争力是组织中的共有性学识，特别是如何协调不同生产技能和整合多种技术流的学识。普拉哈拉德和哈默尔认为，核心竞争

力是组织边界范围内的沟通、投入和对工作的承诺，是集体学习，并将核心竞争力划分为技能和和技术两个维度，该定义是核心竞争力受到了学术界和企业界的高度关注。著名的技术管理专家d·tecce和joe·tidd认为，企业核心竞争力是指具有企业特性的、不易交易的并能为企业带来竞争优势的企业专有知识和信息，是企业所拥有的提供竞争优势的知识体系，该观点包括四个维度：组织成员所掌握的技能和知识集、组织的技术系统、组织的管理系统和组织的价值观系统，体现了核心竞争力的制度化关联、专有性、提供价值持久性等主要特征。rebecca cockburn和henderson在文章中提出，核心竞争力是元件能力（资源、知识技能、技术系统）及构架能力（合成能力、管理系统、价值标准、无形资产）的组合。将核心竞争力关注的焦点转移到了元件能力和构架能力，表明每个核心竞争力都是独一无二的。以gallon为代表的学者认为，核心竞争力是一个组织竞争能力因素的协同体， 反映在职能部门的基础能力、sbu 的关键能力和公司层次的和谐能力上。这一观点重视了公司的基础结构能力，强调了影响组织竞争能力的各个因素之间的协同关系。 （二）国内研究综述

我国学者对核心竞争力这一命题的研究相对西方而言起步较晚，在20世纪90年代末期至21世纪初期达到了研究的高潮，主要观点有：（1）杨建龙和刘世锦认为，就具体的企业而言，核心竞争力

是企业获得长期稳定的竞争优势的基础，是将技能、资产和运作机制有机融合的企业组织能力，是企业推行内部管理性战略和外部交易性战略的结果。在现实的企业运作中，并不是每种竞争力都同样重要，企业中些最基本的，能使整个企业保持长期稳定的竞争优势、获得稳定的超额利润的竞争力，就属于企业的核心竞争力。（2）程杞国在文章中提出了企业核心竞争力是由核心产品、核心技术和核心能力构成的， 它使企业能在竞争中取得可持续生存与发展的核心性能力。他首次将核心竞争力划分为硬核心竞争力和软核心竞争力，硬核心竞争力包括核心产品、核心技术等，而软核心竞争力则主要包括经营管理能力等。（3）许庆瑞、陈劲和王毅的研究从核心竞争力的逻辑结构层次出发，他们认为企业核心能力是蕴藏于企业所涉及的各个层次，包括经营环境、企业、学科、产品、技术、核心子系统等，由能力和能力元构架组成的、能使企业获得持续竞争优势的、动态发展的知识系统。该理论不仅有助于国有企业经营管理的基本规律问题的研究， 而且有助于企业有效地管理核心能力的建立、提高和应用， 成功向基于能力的竞争范式过渡。（4）王利政和许正良通过对核心竞争力的特征的分析，发现并认为企业文化力、学习力、创新力对于企业竞争优势的产生起到了决定性的作用，核心竞争力正是这三力有机结合构成的企业竞争优势的能量源，通过企业文化力以及在企业文化力作用下产生的学习力和创新力三者的有机结合表现出来。该理论认为核心竞争力本身就是一个