《人力资源管理》平时作业-2020年华南理工大学网络教育学院

人力资源管理平时作业

温馨提示：

1、请大家完成对照【题本】完成平时作业，并将答案按要求填入下方的【答题卡】。未按要求作答或未将答案填入【答题卡】的，成绩无效。 2、【题本】在【答题卡】之后，位于整套试卷的第二页。 3、作答规范性要求：字体【宋体，五号】，行间距【1.5倍行距】 4、最后提交作业时，仅提交【答题卡】。 一、单项选择题（每小题2分，共20分）

1.笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即( D )：

A、思维能力和应用能力 B、知识能力和动手能力 C、知识能力和举一反三能力 D、一般知识能力和专业知识能力

2.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和（ B ）

A、培训制度 B、岗位规范 C、工资制度 D、考勤制度 3.企业生命周期的四个阶段依次是( A )。

A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段 B.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段 C.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段 D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段

4.按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是( D )。

A.跨国企业

B.特大型企业 C.大中型企业 D.小型企业

5.在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( A )

A.能动性 B.时效性 C.社会性 D.可变性 6.当预测供给小于需求时,应该采取的措施是( A )。

A.延长工作时间

B.扩大经营规模