关于当前大学生就业问题的思考

关于当前大学生就业问题的思考

随着我国教育事业的发展，教育公平这一理念也得到了具体的实践，如高校扩招。这在一方面使高校的大门向更多的学子敞开，让更多的人有机会接受高等教育。另一方面，也正是因为如此，应届大学生的数量也呈现出急剧增加的趋势。大学生就业问题日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点问题之一。据报道，今年2013年全国普通高校毕业生规模高达699万左右，然而社会提供的招聘岗位数却比往年下降了15%，这种供需的严重不匹配使得2013年被称为“史上最难就业年”。由此可见，大学生的就业确实是一个值得我们深思的问题。

有人曾经这样说过：大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。通常来说接受过高等教育的大学毕业生在专业知识的掌握方面有过系统化的学习，拥有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。然而现实却不是这样的，我们的身边总是有太多抱怨工作难找的声音。所以我们不得不思考一下为什么大学生就业那么难。

造成现在大学生工作不好找的现状是一系列因素综合作用下的结果。首先高校扩招是一个方面，查阅相关数据我们可以清楚地看到自从2000年以来，毕业生的人数每年都在增加，到2009年毕业生的人数是2000年的5倍多。随着毕业生人数的增加，找工作的竞争也越来越激烈，就业也就越来越难了。此外，大学生的空间分布极不平衡。大多数大学毕业生都希望到发达地区（特别是北京，上海，广州），高薪部门去发展，相比之下愿意到欠发达地区工作的较少，如西部地区。这样就造成了重东部，轻西部；重高层，轻基层的不合理分布。 并且大多数的大学生在面临找工作的时候都可能出现一种随大流的情况，如看到身边的同学考银行自己也去的，没有对自己有一个清晰的定位，以至于错过了找工作的最佳时机。 另外，目前大多数的高等院校都偏理论教学，学生们掌握的重点是书本上的理论知识。而真正要将理论用于实践是需要一定时间的。但是，站在用人单位的角度，他们需要的实用型的人才，需要的是招进去就可以用的人。这也是很多用人单位希望招聘有相关工作经验员工的目的。其实这也不难理解，毕竟企业家不是慈善家。所以用人单位与大学毕业生之间的这种供给和需求的不对等也是造成大学生就业难的一个重要方面。

既然大学生就业难也是一个不可忽视的社会问题，那么它就应该得到社会各界的及时关注和妥善处理，否则将造成资源的浪费，不利于社会主义和谐社会的构建，也不利于经济社会的长远发展。要解决大学生的就业问题离不开社会各界的共同努力。首先国家相关部门应该针对大学生当前的就业问题制定积极的就业政策，鼓励大学生自主创业，以创业带动就业，并提供资金和政策上的支持，帮助其自主创业。同时加强宣传工作，引导毕业生到非公有制单位、农村及基层单位就业。积极地创造条件，建立健全有关法律法规，规范毕业生就业市场，为大学生营造一个相对公平的就业环境。切实保证毕业生和用人单位在双向选择中的权益。加快调整人才培养结构。要进一步加大社会急需专业的招生数量。

其次，高校的就业指导中心要时刻关注就业形势的最新动态，及时的为毕业生提供有用的就业指导。同时学校应不断加强软、硬件设施建设和师资队伍建设，深化教学内容的改革，拓宽学生知识面，增加应用性、操作性、技能型的课程，切实培养具备各种综合技能能够适应社会需求的综合型人才。

当然要想解决大学生就业难这一问题，最重要的还是在我们学生自己方面。大学生要想在激烈的就业竞争中取得成功，实现自身价值，只是学好书本知识是远远不够的。我们一定要有意识的多参与社会实践活动，提高自己的动手能力，提升自己的综合素质，把自己打造成社会需要的人才。这就要求我们不仅要学好自己的专业知识，还要广泛涉猎其他领域的内容，最大程度的充实自己，为以后进入工作岗位实现岗位价值最大化做好准备。当然我们还不能忽视责任意识的培养，要对自己负责，对企业负责。