经济法基础（2012）VIP阶段性测试（第1～2章）
一、单项选择题
1. 2007年3月22日，王某被汽车撞伤；2007年4月22日，得知肇事者为张某；2007年4月25日，王某暂时出院；2007年9月28日，王某治疗终结。根据《民事诉讼法》的规定，最长诉讼时效20年的起算点是（ ）。 A．2007年3月22日 B．2007年4月22日 C．2007年4月25日 D．2007年9月28日 2. 根据《民事诉讼法》的规定，当事人不服法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起（ ）日内向上一级法院提起上诉。 A．5 B．10 C．15 D．20 3. 根据《行政诉讼法》的规定，对国务院各部门所作的具体行政行为提起行政诉讼的第一审案件，由（ ）管辖。
A．基层人民法院 B．中级人民法院 C．高级人民法院 D．最高人民法院
4. 根据《行政诉讼法》的规定，下列关于行政诉讼的表述中，不正确的是（ ）。
A．对限制人身自由的行政强制措施不服提起的诉讼，由被告所在地或者原告所在地人民法院管辖 B．因不动产提起的行政诉讼，由被告住所地人民法院管辖
C．人民法院接到起诉状，经审查，应当在7日内决定立案或者裁定不予受理 D．除有特殊情况需要延长外，人民法院应当在立案之日起3个月内作出第一审判决 5. 根据《行政诉讼法》的规定，当事人不服人民法院第一审行政判决的，有权在（ ）向上一级人民法院提起上诉。
A．判决书作出之日起10日内 B．判决书作出之日起15日内 C．判决书送达之日起10日内 D．判决书送达之日起15日内 6. 2008年1月1日，甲公司与王某建立劳动关系，但是，甲公司一直未与王某签订书面劳动合同。2008年6月1日，双方补订书面劳动合同。王某月工资为1500元，甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。根据规定，甲公司应当再向王某支付（ ）元工资。 A．6000 B．7500 C．12000 D．15000 7. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同必备条款的是（ ）。 A．劳动报酬
B．社会保险
C．工作内容和工作地点 D．保守商业秘密和竞业限制 8. 张某在甲公司工作5年，在乙公司工作10年，目前已在丙公司连续工作6年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某可以享受带薪年休假的天数为（ ）天。 A．5 B．10 C．15 D．20 9. 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动者工资。 A．100% B．150% C．200% D．300% 10. 甲公司与张某拟签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（ ）。 A．1个月 B．2个月 C．3个月 D．6个月
11. 下列人员均公道、正派，根据规定，其中符合担任劳动争议仲裁委员会仲裁员条件的是（ ）。 A．甲曾在人民法院担任审判员
B．乙从事法律研究、教学工作，仅具有初级职称 C．丙律师执业仅满2年
D．丁具有法律知识、从事人力资源管理工作仅满3年 12. 2008年2月1日起，甲公司开始拖欠王某的工资；2008年6月1日，双方协商一致解除劳动合同。根据规定，王某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间为（ ）。 A．2008年2月1日至2009年2月1日 B．2008年2月1日至2010年2月1日 C．2008年6月1日至2009年6月1日 D．2008年6月1日至2010年6月1日 13. 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还给劳动者本人，并处以一定标准的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该标准为（ ）。 A．每人100元以上1000元以下 B．每人500元以上1000元以下 C．每人500元以上2000元以下 D．每人1000元以上2000元以下
二、多项选择题
1. 下列选项中，属于法律关系客体的有（ ）。
A．自然人 B．智力成果 C．嘉奖表彰 D．经济管理行为 2. 根据《民事诉讼法》的规定，家住甲市的张某去世，大女儿家住乙市，二女儿家住丙市，其主要遗产在丁市。张某去世后，两个女儿就继承发生纠纷，大女儿拟提起诉讼，对该案享有管辖权的法院有（ ）。 A．甲市人民法院 B．乙市人民法院 C．丙市人民法院 D．丁市人民法院 3. 根据《民事诉讼法》的规定，对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，当事人一方不履行的，另一方当事人可以请求强制执行。有权强制执行的人民法院有（ ）。 A．被执行人住所地人民法院 B．申请人住所地人民法院 C．公证机关住所地人民法院 D．被执行的财产所在地人民法院 4. 根据《行政诉讼法》的规定，人民法院不受理因下列（ ）事项提起的行政诉讼。 A．国防、外交等国家行为
B．行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令 C．行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定 D．法律规定由行政机关最终裁决的具体行政行为
5. 根据《行政诉讼法》的规定，下列人员适用回避制度的有（ ）。 A．审判人员、书记员 B．翻译人员 C．鉴定人、勘验人 D．证人 6. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（ ）。 A．在试用期内，劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 B．在试用期内，用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 C．用人单位与劳动者续订劳动合同的
D．劳动合同终止后一段时间，用人单位又招用该劳动者的 7. 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者解除劳动合同不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金的情形有（ ）。 A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B．用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 8. 王某实际工作年限为8年，在甲公司工作4年，现非因工负伤，停止工作进行医疗。关于医疗期的相关问题，王某咨询刘律师，下列各项系刘律师的说法，其中正确的有（ ）。 A．王某的医疗期为3个月
B．病休期间，公休、假日和法定节日均包括在内
C．医疗期内不能解除劳动合同，但劳动合同期满的除外
D．医疗期满后，王某若不能从事原工作，也不能从事甲公司另行安排的工作，被解除劳动合同的，甲公司需按经济补偿规定给予其经济补偿 9. 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。 A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B．劳动者被追究刑事责任的
C．劳动者严重违反用人单位的规章制度的
D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 10. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济性裁员的表述中，正确的有（ ）。
A．用人单位裁减人员后，在1年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
B．用人单位无需向劳动者支付经济补偿
C．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，属于优先留用人员 D．与本单位订立无固定期限劳动合同的，属于优先留用人员 11. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同终止的情形有（ ）。 A．除特殊情况外，劳动合同期满的 B．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 D．用人单位被依法宣告破产的 12. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于年休假的表述中，正确的有（ ）。
A．职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 B．职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天 C．职工累计工作已满20年的，年休假15天 D．国家法定休假日、休息日计入年休假的假期
三、判断题
1. 诉讼时效期间届满，权利人丧失的是胜诉权，实体权利并不丧失。（ ） 2. 对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机构的具体行政行为不服的，向本级人民政府申请行政复议。（ ） 3. 当事人的合法权益受到行政机关或者行政机关工作人员作出的具体行政行为侵犯造成损害的，有权请求赔偿，赔偿诉讼可以调解。（ ） 4. 王某系甲公司职员，双方约定实行不定时工时制度。2010年5月1日，王某加班一天，甲公司应当按照劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300%支付工资。（ ） 5. 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者的病假工资不得低于当地最低工资标准。（ ） 6. 无固定期限劳动合同，用人单位不得主动向劳动者提出终止劳动合同关系的请求。（ ） 7. 用人单位违反规定解除劳动合同，支付了赔偿金的，仍需支付经济补偿金。（ ） 8. 2007年1月1日，王某到甲公司工作，2010年1月1日，王某因甲公司未依法为其缴纳社会保险，而解除劳动
合同。计算甲公司应支付经济补偿的年限是3年。（ ） 9. 在我国，劳动争议当事人，可以不经劳动仲裁而直接向人民法院提起诉讼。（ ） 10. 劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（ ）
四、不定项选择题
1. 从事餐饮娱乐业的甲公司谎称是高科技服务企业，使王某在违背真实意思的情况下订立了劳动合同。王某到甲公司工作半月后方得知被骗事实。
甲公司为避免张某等5人解除劳动合同，扣押了张某等5人的身份证；并向该5人每人收取了200元的服装费。 李某工作中疏忽大意摔坏价值1000元的盘子，甲公司按照合同的约定，从李某工资中扣除。其中，李某月工资为1000元，当地最低月工资标准为900元。
自2007年1月1日，赵某与甲公司签订3年固定期限劳动合同，并开始在甲公司工作，月工资1500元。 要求：
根据上述事实和劳动合同法律制度的规定，回答下列1～4题。 （1）下列关于王某与甲公司之间劳动合同的表述中，正确的是（ ）。
A．若双方对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，必须由劳动争议仲裁机构确认 B．若双方对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，必须由人民法院确认 C．若劳动合同被确认无效，甲公司应向王某支付半月的劳动报酬 D．无效劳动合同不具有法律约束力，甲公司不必向王某支付劳动报酬 （2）关于甲公司对张某等5人的做法，下列各项表述正确的是（ ）。 A．甲公司扣押身份证不符合规定 B．甲公司收取服装费符合规定
C．甲公司应退还每人200元的服装费
D．劳动行政部门可以对甲公司处2500元以上10000元以下的罚款 （3）根据规定，甲公司每月可从李某工资中扣除（ ）元。 A．1000 B．500 C．200 D．100
（4）2010年1月1日，赵某与甲公司的劳动合同期限届满，并无例外情形，下列说法正确的是（ ）。 A．双方劳动合同解除
B．若甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与赵某续订劳动合同，应当向赵某支付经济补偿
C．甲公司若向赵某支付经济补偿应为3000元 D．双方劳动合同终止
经济法基础（2012）VIP阶段性测试答案
（第1～2章）
一、单项选择题
1. A 2. C 3. B 4. B 5. D 6. A 7. D 8. C 9. C 10. D
11. A 12. C 13. C
二、多项选择题
1. B, C, D 2. A, D 3. A, D 4. A, B, C, D 5. A, B, C 6. A, B, C, D 7. A, B, C, D 8. A, B, D 9. A, B, C 10. C, D
11. A, B, C, D 三、判断题
1. 对 7. 错 8. 错
四、多项选择题
1. (1). C
12. A, B, C 2. 错 9. 错 (2). A, C, D
3. 对 10. 错 (3). D 4. 错 (4). B, C, D 5. 错 6. 错
俗话说得好：“滴水之恩，当涌泉相报”.知恩图报，是做人的良知；忘恩负义，被人们所不齿。 何谓恩情？恩情即施惠人给受惠人的好处，恩惠情谊。恩情言其大，有“养育之恩”、“救命之恩” ;恩情言其小，有“滴水之恩”、 “帮扶之恩”……大恩大德，人们会没齿不忘，刻骨铭心；小的恩惠，我们同样会念念不忘，记挂在心。 恩情，难以用确切的言辞来表述，只能用心灵去感受，用行动去报答。 恩情，就是当你身处困境时，有人愿意帮你的那份情；恩情，就是当你失意落魄时，有人不离不弃的那份情；恩情，就是当你遇事有难时，有人无私帮助你的那份情。 做人千万不能忘恩，忘了恩，就负了义；忘了恩，就负了人；忘了恩，就没有了良心！ 何谓真情？真情，就是寒冷时的一把火，让人感觉暖意融融；真情，就是严冬里的一轮暖阳，它的光和热都洒在了你的身上；真情，就是黑暗中的一盏灯，照亮了你前行的方向；真情就是一眼清泉，滋润着每个人的心田，让我们精神旺盛，生命茁壮！ 真情，就是一首动听的歌曲，它能将你的烦恼驱赶；真情，就是一个灿烂的微笑，它能让你心花怒放；真情，就是一场及时雨，它能让你干涸的心灵滋润舒畅！ 真情，是无私的奉献；真情，是真诚的情谊；真情，是纯洁的爱心。做人，真情不可少，感恩最重要。一颗感恩的心，人人都需要；有了感恩的心，彼此都温暖；捧出感恩的心，个个皆欢笑。 恩情很贵，真心难得，真情莫伤。伤了真情，就伤了真心，伤了真心，就伤了好人，伤了好人，就落下了悔恨。 恩情最怕忘，真情最怕伤！ 母亲的恩情不能忘，生我九死一生，养我含辛茹苦，襁褓中奶我喂我，怀抱中亲我宠我，双手中托我举我，出门时想我盼我，病痛中怜我惜我。 父母的真情不能伤。自古以来，父母千万倍的付出，难以换回子女百分之一的回报。父母一生真情付出，他们用心血和汗水滋养我们成长、成熟和成功，谁如果伤害了父母的真心真情，谁将悔恨终生！ 老师的恩情不可忘，老师的真情不可伤。为人之师，尽心尽力，小小三尺讲台，乃育人之天地；看那满头银发，皆是岁月里积聚。绞尽脑汁，为让学生们多获取些知识；千方百计，为的是让自己问心无愧，良心得到慰藉。 朋友的恩情不可忘，朋友的真情不可伤。真正的朋友，总能想你所想，急你所急；真正的朋友，总是雪中为你送炭，风雨中为你遮风挡雨。当你遇有不顺时，他总是无私的帮助你，热情的鼓励你，真心的支持你，关键时候能够舍己为你！我们怎能忘记好朋友的恩德？我们怎能伤害好朋友的纯真情谊？ 恩情，不分轻与重。养育之恩， 指点之恩， 滴水之恩，所有的恩，都是不容忘记的恩！ 真情，不分淡与浓。父母真情，恩师真情，朋友真情，所有的真情，都是不容伤害的情！ 人生在世鸣警钟，为人行事要记清：恩情无关大与小，真情不在富与穷。忘啥不能忘恩情，伤啥不能伤真情！
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