工作时间管理程序

SAP025工作时间管理程序

1目的

遵守法律规定，维护社会责任，防止因工作时间过长而影响员工的安全与健康。 2适用范围

适用于公司全体员工。 3作业内容

3.1按《劳动法》规定实行，每周工作5天，每天工作8小时，每周合共工作40小时。

3.2员工以电子卡的形式记录其本人的工作时间，可以清楚其个人所得报酬是否与考勤记录上的工作时间相符。 3.3员工可以自由选择是否参与加班，自愿性加班；各部门必须防止因工作时间过长而影响员工的安全与健康。每天加班不得超过3小时，不允许长期加班；每月加班时间需符合法律规定。必要时可通过当地

3.3.1确保连续工作六天休息1天；每班最长时间不得超过6小时；24小时内连续休息时间不少于10小时。 3.4依法享有带薪法定假日，法定假日全年有11天，具体时间为：元旦1天，春节3天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。 3.5员工可享受以下法定的特殊假期 3.5.1年假

a)连续工作满一年的员工，可享受按《劳动法》规定的有薪年假；

b)员工享受有薪年假天数按累计工作年限计算，累计工作满1年未满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；

c)员工年假可依员工本人要求并考虑生产情况的安排给予休假，其有薪年假工资在当月工资中发放； d)职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假； 1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 e)公司的年假通常合并到春节假期连放。 3.5.2产假（需符合政府生育条例）

a)女员工依法享受有薪产假（包括怀孕或流产）；

b)符合国家计划生育规定的女职工产假按生育条例进行休产假。产假期间工资照发；

c)公司不得在女职工怀孕期，产期，哺乳期以此理由降低其基本工资，或者解除劳动合同(严重违纪的除外)； d)女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产