从个人信息保护法看流动人员人事档案管理

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从个人信息保护法看流动人员人事档案管理

作者：潘廷江

来源：《卷宗》2020年第15期

摘 要：伴随着我们国家现行市场经济体制的转变，以及一系列改革措施的施行，一定程度上不仅改变了我们国家政府对于国民经济的管理模式，同时也很大程度上改变了国家对于社会的管理模式，摒弃了传统的一些管理观念，开始引用新时代下现行的一些管理观念。而且，根据我们对于国家市场经济的了解可以得知，我国市场经济体制最大的特点就是主体多元化以及选择自主化，而基于市场经济体制的特点也使得社会人口在我们国家各地区的自由流动成为可能，同时也使得传统的社会模式以及传统的社会管理模式发生了大幅度的转变。 关键词：个人信息保护法;流动人员;人事档案管理

1 我们国家现存流动人员在人事档案管理制度中存在的一系列问题

其实现如今，在我们国家自由流动人员所占的人员比例还是比较大的，根据我们的了解可以得知，在我们国家社会中的流动人员主要有自由择业人员，自由就业人员以及自由流动人员等一系列人员等组成，而且这些人员的个人素质成分也可以涵盖着我们国家的社会中的所有人群。同时我们国家社会下的流动人员也是在经济体制发展模式下的社会必然组成部分，而且其对于促进我们国家社会经济在新时期的高速发展也具有极其重要的意义，其在发展的过程中也发挥着必不可缺的一种重要作用。但是现如今，我们国家的流动人员在人事档案管理制度方面也存在着一系列不可避免的问题，接下来我们将分析一下这些问题。首先就是，我们国家现行的流动人口人事档案管理制度，其实也主要是基于我国经济体制以及市场体制的要求而建立的，因此一定程度上与这些制度具有贴合以及适应性。虽然这些人事档案管理制度在很大程度上其实已经满足了我们现如今社会人口的流动需求，但是在我们发展的新时期下任何制度都在日新月異的取得翻天覆地的变化。

还有就是，伴随着我们国家的社会人口流动正在不断的变化，同时也在不断地面临更加自由以及频繁的趋势，这也就一定程度上意味着社会流动人口变得越来越多，同时流动趋势也变得越来越活跃。但是由于我们国家流动人员人事管理档案中有着双套价值标准以及评价价值标准的存在，一定程度上导致了新旧体制之间存在矛盾以及冲突变得日益剧烈，而且这一问题在短时间内也不能够得到非常有效，并且更好的解决。再有就是，在我们国家发展的新经济体制下，政府也开始不断地强调国家的服务功能，因此这也就一定程度上使得我们国家传统的社会管理模式在不断地建设以及完善，力求达到更好的服务效果，服务于全国人民。原有传统的社会管理模式中的社会中间层就发生着非常大的变化，其变化主要就体现在现如今我们国家社会的主要趋势那就是将社会事务的主要管理者变为社会中间层，与传统也有了很大的区别，这不仅是意味着社会中间层的职务变化同时也意味着我们国家流动人员人事档案管理制度改革也面