电信央企考核首次对标国际

电信央企考核首次对标国际

根据国资委最新规定，电信央企今年将与国际大型企业开展对标。若发生资产重组，影响企业经营业绩考核，国资委给予追溯调整。

从今年起，央企业绩考核将首次引入“行业对标”原则，引导企业以同行业先进企业的指标为标杆。对于电信、石油石化等企业规模大、国内同类企业户数较少的中央企业，国资委则要求其应与国际大型企业开展对标。

这是刚刚下发的《中央企业负责人年度经营业绩考核补充规定》(简称“规定”)提出的最新要求。《规定》指出，为科学核定中央企业负责人年度经营业绩考核目标，考核要按照“同一行业，同一尺度”的要求，实施对标管理。 促考核上水平

《规定》要求，企业净资产收益率目标值达到行业优秀水平的，企业完成目标值可直接加满分；对分类指标目标值达到行业优秀水平的，企业完成目标值时可以直接加满分。分类指标原则上应达到2个，指标的确定既要体现行业特点，又要突出企业管理“短板”。

而现行的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》(简称“考核办法”)中的考核指标均未特别体现行业差距的因素。

国资委要求，中央企业要根据企业所处行业和发展战略，树好标杆企业的选择，要注重数量和质量，既要符合企业实际，又要具有一定的先进性，对标企业户数原则上不低于12户。对于处于国内领先水平的企业，应积极寻找国际先进企业对标。

国资委业绩考核局相关负责人明确表示，开展行业对标是业绩考核工作“上水平”，促进企业向国内外优秀企业看齐的重要措施。 突出精准原则

央企业绩考核新规定将突出“精准”原则，实际完成值与考核目标值越接近，越有可能在考核中得高分。

据悉，第一任期中，有少数央企为了获得较高的加分，上报目标值时留有较大余地，致使实际完成值与目标值偏差较大，影响了考核的准确性。针对这种现象，国资委主任李荣融曾承诺，将在第二任期中修订考核办法，“使老实人不再

吃亏”。

针对上述现象《规定》提出，企业利润总额目标值比前3年考核指标实际完成值的平均值低的，企业完成目标值时，得基本分30分；低于目标值时，每低于3%，扣1分，最多扣6分。其中，目标值比前三年考核指标实际完成值的平均值低20%(含)以内的，超过目标值时，每超过3%，加1分，最多加5分；低20%-50%的，超过目标值时最多加4分；低50%(含)以上的，超过目标值时最多加3分。而在现行《考核办法》中，国资委仅要求，企业负责人超过目标值时，每超过3%，加1分，最多加6分。 规避潜在风险

和2021年不同，央企2021年的业绩报送工作，应说明执行新会计准则等因素对企业经营的影响，以前年度和2021年非经常性收益情况，以及对利润总额考核指标的影响程度。

此外，《规定》提出由于国家经济政策发生重大调整、国际市场发生重大变化，或企业发生重大资产重组、购并及整体上市等情况，且对企业经营业绩考核指标的完成产生了较大影响的，国资委将给予追溯调整。