党政领导干部选拔任用工作条例学习心得体会：构建科学严谨的选贤任能机制

党政领导干部选拔任用工作条例学习心得体会：构建科学严谨的选贤任能机制

一、坚持以好的作风选拔作风好的干部，弘扬正气，树立正确的用人导向。一方面坚持用好的作风选人，落实考察资格认证制，建立专、兼职结合的考察队伍。另一方面，凭实绩用干部，选作风好的人，努力形成干事创业的激励机制。 二、坚持以扩大民主、严格程序任用干部，建立制度化、规范化的运作机制。我们认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》，结合实际研究制定了《关于完善干部选拔任用和干部管理机制的试行意见》，全面实行了民主推荐、民主测评、考察预告、差额考察、任前公示等制度；积极实行党委讨论决定干部无记名投票制，努力扩大干部工作中的民主；积极研究推进公开选拔、竞争上岗的新思路、新办法，建立科学规范、运作协调的工作机制。 三、坚持以《条例》规定的标准考察干部，建立科学公正的评价机制。一是注重提高干部思想政治素质。二是注重考察干部作风。注重考察干部思想作风上能否解放思想、与时俱进、实事求是，学风上能否理论联系实际，工作作风上能否密切联系群众，领导作风上能否认真执行民主集中制，生活作风上能否艰苦奋斗、廉洁自律。三是注重考察干部工作实绩。四是注重听取群众公论，真正把领导信任、群众拥

护的干部选拔上来。五是积极探讨建立领导干部年度定量考察信息体系，为干部考察定性分析提供依据。

四、坚持以立体化、全方位的监督保护干部，实现选拔使用与监督管理的有机结合。实现干部选用由事后检查为主向事前预防、事中把关、事后查纠转变，建立起全过程的监督体系；积极推行下级党委任免干部预审制度；建立完善干部推荐、考察责任制和用人失察失误责任追究制；同时，坚持干部选拔任用与监督管理并重，使各级领导班子和领导干部置于有效的管理监督之下。