人力资源部绩效考核指标

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人力资源部绩效考核指标及人力资源部员工的绩效考核指

标

人力资源部绩效指标 ............................................. 2 人力资源总监 ...................................................... 3 考核指标设计 .................................................. 3 关键指标设计 .................................................. 4 量化指标设计 .................................................. 4 定性指标设计 .................................................. 5 人力资源部经理 ................................................... 6 考核指标设计 .................................................. 6 关键指标设计 .................................................. 7 量化指标设计 .................................................. 7 定向指标设计 .................................................. 8 招聘主管 ............................................................. 9 考核指标设计 .................................................. 9 关键指标设计 .................................................10 量化指标设计 .................................................10 定性指标设计 .................................................11 培训主管 ............................................................12 考核指标设计 .................................................12 关键指标设计 .................................................13 量化指标设计 .................................................13 定性指标设计 .................................................14 薪酬绩效主管 .....................................................15 考核指标设计 .................................................15 关键指标设计 .................................................17 量化指标设计 .................................................17 定性指标设计 .................................................18

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人事专员 ............................................................18 考核指标设计 .................................................18 关键指标设计 .................................................19 量化指标设计 .................................................20 定性指标设计 .................................................20

人力资源部绩效指标 1． 招聘计划完成率 2． 培训计划完成率

3． 员工任职资格达标率4． 关键人才流失率 5． 员工自然流动率

6． 人力成本总额控制率7． 员工满意度

8． 人事档案归档完整率

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人力资源总监 考核指标设计

工作项 人力资源总监考核指标 企业人力资源进行企业人力资企业人力资源战略发战略管理 源战略规划 展规划的质量 人力资源事务管理 1.人力资源制度管人力资源制度的有效理 性 2.招聘管理 3.培训管理 4.薪酬福利管理 5.绩效管理 6.员工流动管理 7.员工关系管理 成本与费用管部门费用控制 理 人力成本管理 部门协作 招聘计划完成率 培训计划完成率 工资奖金计算错误人次 考核组织工作完成的及时性 员工自然流动率 关键人才流失率 员工满意度 部门费用预算达成率 人力成本总额控制率 部门协作满意度 ----

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关键指标设计

招聘计划完成率 培训计划完成率 K P I 员工自然流动率 关键人才流失率 人力成本总额控制率

量化指标设计

序量化考核指指标说明 号 项目 标 1 招聘招聘计管理 划完成率 培训培训计管理 划完成率 实际招聘到岗的人数?100% 计划招聘人数权重 10% 2 实际完成的培训项目（次数）?100% 计划培训的项目（次数） 10% 3 薪酬工资奖出现工资、奖金计算错误的人5% ----

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管理 金计算次 错误人次 4 员工员工自考核公司员工稳定性和人员代10% 流动然流动谢情况 管理 率 关键人检测公司关键人才的流失情况 10% 才流失率 5 成本费用管理 部门费用预算达成率 人力成本总额控制率 部门实际发生费用?100% 部门预算费用 5% 15% 实际人力成本?100% 计划人力成本 定性指标设计 考核项目 考核内容 权重 10% 6 人力资源战略发是否符合企业总体发展战略 展规划制定的质量 7 人力资源管理制制度的完善性与执行效果 度的有效性 5% 8 考核组织工作完当期未按规定完成考核组织5% 成的及时性 工作而延期的天数 9 员工满意度 员工对公司人力资源管理工10% 作的综合满意程度 ----