关于实习，你应该知道的16个法律问题。
一、新规适用于哪些学校的实习生?
根据新规的规定，新规适用于实施全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生。非全日制职业教育、高中后中等职业教育学生实习参照执行。
新规规定的实习包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。
二、顶岗实习期限多久?
新规第十条规定，顶岗实习一般为6个月。 三、实习需要签订协议吗?
学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。没有签订实习协议的，不得安排学生实习。 四、学生可以自己去实习吗?
新规第八条规定，学生经本人申请，职业学校同意，可以自行选择顶岗实习单位。但是，认识实习、跟岗实习由职业学校安排，学生不得自行选择。
五、实习学生的人数有规定吗?
实习单位应当合理确定顶岗实习学生占在岗人数的比例，顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。
六、实习协议包括哪些内容? 实习协议应包括但不限于以下内容： (1)各方基本信息;
(2)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障; (3)实习期间的食宿和休假安排;
(4)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件;
(5)责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任; (6)实习考核方式; (7)违约责任; (8)其他事项。
顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
七、学校和实习单位不能有哪些行为? (1)安排、接收一年级在校学生顶岗实习; (2)安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习; (3)安排未成年学生从事《未成年工特殊保护规定》中禁忌从事的劳动;
(4)安排实习的女学生从事《女职工劳动保护特别规定》中禁忌从事的劳动;
(5)安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习;
(6)通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。
八、不满18周岁的学生实习要怎么做才能实习?
新规第十四条明确规定，未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。
学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。
九、实习生可以休假吗?
新规第十六条规定，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。
《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。 十、可以安排实习生加班、上夜班吗?
不能。新规规定，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位不得有以下情形：
(1)安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高安全风险的实习; (2)安排学生在法定节假日实习; (3)安排学生加班和夜班。 十一、实习生的工资怎么算?
接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工
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