单项选择题
1、根据人力资源水池模型，未来的供给量 ＝（）
. . . .
现有人员数量 +流入人员数量 +流出人员数量 现有人员数量 —流入人员数量 —流出人员数量 现有人员数量 —流入人员数量 —流出人员数量 现有人员数量 +流入人员数量 —流出人员数量
2、在组织经营战略时，没有足够的人力资源来填补各个职位的需求量是指（）
. . . .
人力资源数量上的短缺 人力资源质量上的短缺 人力资源结构上的困境 人力资源组织上的欠缺
3、( )阶段是人力资源规划的最后一个阶段，组织将人力资源的总规划与各项业务计划付诸实施后，将实施结
. . . .
评估反馈 编制实施 供需预测 调查准备
4、在组织中由于多种语言的使用，不同语言使用的主体在进行沟通时，往往会因为语义和隐藏在语言后的文化组织内部和谐人际关系的建立，还会破坏组织与外部合作者建立的良好关系的障碍是指（）
. . . .
A. 非语言障碍 种族差异 语言障碍 价值观差异
5、 （）类型性格的人适合会计、统计员、校对员、图书管理员等职业。
. . . .
E. 服从型 严谨型 协作型 自我表现型
6、人力资源管理也正在更高的层次上得到不断的强化，更趋于强调（），强调如何使人力资源为实现组织目标
. . . .
战略问题 价值观问题 管理问题 人事问题
7、 人力资源需求与供给在总数量上的平衡，但是在具体的结构上不匹配。它是组织当中的常见现象，在组织稳
. . . .
供给小于需求 供给大于需求
总量平衡，结构不匹配 供需完全平衡
8、下列不属于个人职业生涯规划的内容的是（）
. . . .
环境评估
职业生涯目标的设定 组织对员工的评估 职业选择
9、“管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制，而更应该重视职工之间的关系，培养并形
.
经济人假设
. . .
社会人假设 自动人假设 复杂人假设
10、职业锚理论是（）提出的
. . . .
弗鲁姆 帕森斯 霍兰德 沙因
11、 一般意义上，跨文化冲突的深层次原因主要是指（）
. . . .
D. 利益格局中的冲突 社会制度 生活方式 宗教信仰
12、岗位分析的内容就是要明确“６Ｗ１Ｈ”提出的问题，不包括以下哪个选项（）
. . . .
Which Where What How
13、个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是（）
. . .
C. 职业生涯规划的反馈和调整 自我评估
制订员工的职业生涯目标
.
帮助员工制订职业生涯规划
14、下列比人力资源范围小的是指（ ）
. . . .
劳动力资源 人口资源 人力资本 人才资源
15、中国古代人力资源管理思想成熟的标志是（）
. . . .
宗法制 科举制 世袭制 九品中正制
16、 被称为现代管理之父的是（）
. . . .
韦伯 泰勒 梅奥 法约尔
17、以董仲舒为代表的人性理论认为质分为几等（）
. . . .
五等 四等 二等 三等
18、与奖酬相关的激励理论有（）
. . . .
公平理论 强化理论 以上都是 期望理论
19、员工培训方式的性质不包括（）
. . . .
多项选择题
针对性 灵活性 整体性 多样性
20、组织结构的优化体现出以下几个特征（）
. . . .
由纵向高耸结构向横向扁平结构转变 单一职能向跨职能转变 组织状态由刚性向柔性转变
组织边界由清晰向模糊化转变
21、 管理沟通的过程有（）
. . . . .
信息反馈 形成思想 信息编码 信息解码
信息传递和接受
22、 人力资源危机管理的原则有（）
相关推荐：
loading